《劳动关系管理实训》习题
目录
专题一：员工入职与建立劳动关系管理............................ 3 专题二：履行、变更劳动关系管理............................. 13 专题三：解除、终止劳动关系管理.. (17)
专题四：特殊劳动关系管理 (21)
专题五：员工参与管理 (25)
专题六：员工沟通管理 (34)
专题七：劳动规章制度管理 (42)
专题八：劳动争议处理 (50)
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2010年10月
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专题一：员工入职与建立劳动关系管
理
工作任务1-1
【背景材料】
假设你所在的公司今年从人才市场物了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】
请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
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工作任务1-2
【背景材料】
北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
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李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。但就在李磊准备到该公 5
司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。李磊到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：
方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；
方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；
方案三：与李磊签订劳动合同， 6
但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；
方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就个理由把他辞退了。
【具体任务】
请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
工作任务1-3
【背景材料】
HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。这些年来，商场和职工签订劳动合同一直使用市劳7
动和社会保障局提供的标准文本。由于劳动合同方面的立法发生了重大变化，原来的劳动合同文本已经不太适合。为了适应新形势的需要，同时满足本企业的特殊要求，商场决定制定本企业专用的劳动合同文本。
制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时，人力资源部的赵经理正在考虑把这个任务交给谁完成。
这时候，人力资源部的职员带来了一位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生，想利用课余时间到实际工作岗位锻炼锻炼。于是，赵经理把起草《HT商场劳动合同》的人物交给了小王。
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两天后，小王将起草好的劳动合同书交给了赵经理。赵经理一看，不仅皱起了眉头。
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【具体任务】
请对小王起草的这份劳动合同10
书作出评价。
工作任务1-4
【背景材料】
某公司在2009年7月新招收了10名应届大学毕业生，经招聘面试后，这10名大学生均于7月25日报到。公司首先为这10名员要办理入职手续，然后与这10名新入职的员工签订劳动合同。
【具体任务】
1、设计一个新员工入职手续管理流程
2、设计一份员工信息登记表
3、设计一份新员工入职告知书11
4、设计一份签订劳动合同通知书
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专题二：履行、变更劳动关系管理
工作任务2-1
【背景材料】
CH五金有限公司的13名农民工因被欠薪，向金山区人民法院申请支付令，金山区法院正式受理此案，并依法向欠薪企业发出支付令。但CH公司认为，农民工的请求不成立，他们不存在拖欠工资的问题，于是决定向法院提出支付令异议。
【具体任务】
请为CH公司撰写一份支付令异议书。
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工作任务2-2
【背景材料】甲公司的会计王某原为会计员，现通过了助理会计师考试，取得了助理会计师资格，公司欲聘其为助理会计师，其劳动合同的相关内容需要变更。
【具体任务】
1、请考虑劳动合同需要变更的事项，然后给王某发一份劳动合同变更通知书。
2、与王某签订一份变更劳动合同的协议书。
工作任务2-3
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【背景材料】
李某2007年8月与某企业签订了为期5年的书面劳动合同。2008年2月，司法机关因怀疑李某与一起抢劫案有关，将其逮捕。2008年7月，经过调查，法院最终因证据不足李某无罪释放。李某回到原企业，企业同意恢复李某的职位和待遇，但是拒绝补发李某被羁押期间的各种待遇，李某对此不服，提起劳动争议仲裁申请。
【具体任务】
1．请你分析李某的申请请求能否得到支持。
2．对于李某这种情况，企业对15
其劳动关系应如何处理，需及时办理哪些手续？
工作任务2-4
【背景材料】
张兵在北京某中美合资企业任技术科的科长，为了进一步提高张兵的业务水平，公司将张兵送到美国，学习美国先进的技术，在培训之前，双方拟签订服务期协议。
【具体任务】
请起草一份服务期协议。
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专题三：解除、终止劳动关系管理工作任务3-1
【背景材料】
某公司个别员工辞职，向公司提出解除劳动合同。
【具体任务】
1、请设计员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程。
2、请设计此种情况下的劳动合同解除通知书和证明书。
工作任务3-2
【背景材料】
智多星咨询公司成立于2002年，17
现有员工35人，35人均与公司签订了劳动合同。有15人的劳动合同将于一个月后到期，其中有2人将被终止劳动合同，有13人将继续续订劳动合同。
【具体任务】
分别为这些员工办理续订和终止劳动合同的手续
工作任务3-3
【背景材料】
H公司是一个只有25名员工的小型公司，受金融危机的影响公司经营不景气，想与二名职工刘某和丁某协商解除其劳动合同。
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【具体任务】
1、设计协商解除劳动合同的管理流程
2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书
私营企业劳动合同工作任务3-4
【背景材料】
某公司有三名职工均为2007年2月职入甲公司，现由于各种原因即将于2009年10月离开公司。又知：当地2008年的社会平均工资为2123；王某2009年10月劳动合同到期终止，公司不再续订劳动合同，其终止之前12个月的月平均工资为3782 19
元；李某为公司的部门经理，其解除劳动合同前12个月的平均工资为8210元，因经济性裁员被公司解除劳动合同；张某因医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同。
【具体任务】
1、分别为三人核算经济补偿。
2、为张某核算医疗补助费。
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专题四：特殊劳动关系管理
工作任务4-1
【背景材料】
某民办大学共有教职工349人，学校的机构设置和人员为：5个教学系208人，党办3人，招生就业处8人，教务处8人，总务处75人（含食堂、绿化、保洁），保卫处16人（含保安），培训部6人，院办公室5人，学生处10人。在原来的法律环境下，所有员工均为全日制用工。随着《劳动合同法》的施行，学校准备调整用工方式，部分岗位使用劳务派遣工，21
部分岗位使用非全日制用工。
【具体任务】
1．请为该民办大学设计一个包含多种用工形式的用工方案。
2．该民办大学打算使用彩虹劳务派遣公司的员工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。3．为该民办大学起草一份《非全日制用工管理办法》。
4．为该民办大学起草一份《非全日制用工劳动合同》。
工作任务4-2
【背景材料】
ZD公司通过劳务派遣形式使用22
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