题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题 7. 案例分析题
单项选择题
1． 我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的 ( )
A．《劳动立法原则》
B．《劳动法案大纲》
C．《暂行工厂规则》
D．《八小时工作制案》
正确答案：C
解析：我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》，标志着我国旁动法的产生。
2． 国际劳工组织的最高权力机关是 ( )
A．国际劳工大会
B．理事会
C．国际劳工局
D．总务委员会
正确答案：A
解析：国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。
3． 下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是 ( )
A．劳动者须达到法定年龄
B．劳动者须具有劳动能力
C．劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
D．劳动者仅限于中国人
正确答案：D
解析：劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。
4． 用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是 ( )
A．受国家的干预较严格
B．意思自治成分较大
C．单位用人充分的自主
D．仅受国家宏观引导
正确答案：A
5． 劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是 ( )
A．合同的期限
B．用工的形式
C．存在的形式
D．就业方式
正确答案：C
解析：以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动
合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。
6． 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的 ( )
A．甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．甲可以随时通知企业解除合同
D．甲在试用期内不得解除合同
正确答案：A
解析：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7． 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定 ( )
A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B．至少提前30天向周某发出书面通知
C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
正确答案：D
解析：A项属于告知行为，并不违法。B、《劳动合同法》第40条的规定。D项反了《劳动合同法》第46条有关向劳动补偿的规定。
8． 用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员 ( )
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
正确答案：B
解析：根据《劳动合同法》第41条第3款的规定，用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
私营企业劳动合同9． 下列关于集体合同的表述哪一项是错误的 ( )
A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
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