劳动关系协调员相关复习题之判断题
1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（√ ）
2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（√ ）
3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（ √ ）
4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（ √ ）
5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（ × ）
6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（ × ）私营企业劳动合同
7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，
告知举报人向有处理权的机关反映。（ × ）
8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（× ）
9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（ √ ）
10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（ × ）
11.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（ × ）
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（ × ）
13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（ × ）
14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（ × ）
15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（ √ ）
17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（√ ）
18.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（ √ ）
19.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（ √ ）
20.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（ × ）
21、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（ × ）
22、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ √ ）
23、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ √ ）
24、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（× ）
25、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √ ）
26、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ √ ）
27、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（ × ）
28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ √ ）
29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ）
30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ × ）
31、 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。(√)
32、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（╳）
33、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（╳）
34、从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。 （√）
35、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 （√）
36、绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。 （╳）
37、为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（√）
38、 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。(√)
39、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（ ×）
40、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）
41、集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。 （ √ ）
42、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。 （ √ ）
43、职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。 （ × ）
44、工会是职工自愿结合的工人阶级的众组织。 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 （ √ ）
45、根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。 （ × ）
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