工伤赔偿标准是指根据相关法律法规规定，用以确定工伤事故发生后雇主应支付给受伤员工和他们的家属的各项赔偿费用的金额和方式。2011年工伤赔偿标准的制定，主要考虑到人身安全、健康保护以及劳动者权益保障的原则，旨在为工伤者提供合理、公正、适当的赔偿。以下是2011年工伤赔偿标准的详细内容。
第一章：工伤定义及范围
1.1 工伤定义：根据《劳动法》第四十三条，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者罹患职业病。
1.2 工伤范围：工伤范围包括工作期间内和工作地点内因工作原因发生的意外事故伤害和罹患的职业病。
第二章：工伤待遇标准
2.1 医疗费用：
根据伤情轻重不同，工伤医疗费用包括诊断费、药品费、康复费和住院费等。
2.2 暂时丧失劳动能力津贴：
根据工伤程度，暂时丧失劳动能力津贴按工伤工资的不同比例给予支付。
2.3 伤残补助金：
根据伤残程度，伤残补助金按一定比例给予支付。
2.4 生活护理费：
根据伤残程度和生活护理需要，给予一定金额的生活护理费。
2.5 安置费：
根据伤残程度和劳动者的个人意愿，给予一定金额的安置费。
2.6 死亡补助金：
工伤导致劳动者死亡的，给予一定比例的死亡补助金。
第三章：工伤认定程序与条件
工伤索赔
3.1 工伤认定程序：工伤认定由劳动保障部门负责，包括申请、受理、调查、认定和裁决等环节。
3.2 工伤认定条件：工伤认定需要满足经受雇关系、发生工伤事故或罹患职业病、与工作有因果关系等条件。
第四章：工伤赔偿索赔流程
4.1 提交申请：工伤发生后，被害人或其亲属应提交工伤赔偿申请。
4.2 赔偿调查：劳动保障部门将进行赔偿调查，包括调查事故原因、伤残程度等。
4.3 赔偿决定：劳动保障部门根据调查结果做出工伤赔偿决定。
4.4 赔偿支付：劳动保障部门告知雇主支付工伤赔偿款，并由雇主按时支付给受伤员工或其亲属。
附件：
附件1：工伤赔偿申请表
附件2：工伤赔偿调查报告
附件3：工伤认定裁决书
附件4：工伤赔偿支付凭证
法律名词及注释：
1.《劳动法》：是中华人民共和国用以保障劳动者权益、规范劳动关系的基本法律。
2.劳动保障部门：是负责劳动保障、工伤赔偿等工作的政府部门。
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