首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主是劳动者工伤的直接责任者，应承担工伤赔偿的主要义务。雇主在此前应尽到合理的安全生产责任，包括提供安全的工作环境、合格的劳动保护用品和设备等。如果工伤是由于雇主未履行安全生产义务导致，雇主应承担赔偿责任。雇主承担的赔偿包括因工伤造成的直接损失，如医疗费、护理费、误工费等，以及间接损失，如伤残津贴、死亡赔偿金等。
工伤索赔其次，工伤保险基金是由政府设立的用于支付工伤的基金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，用于支付工伤保险金、护理费和工伤康复费。工伤保险金是决定工伤程度后支付给受伤员工的一次性金钱补偿，护理费是指因伤员工的护理费用，工伤康复费是指由伤员工接受康复和职业技能培训所发生的费用。
最后，工伤赔偿的钱还可能来自其他渠道。当事人可以通过调解、仲裁或诉讼的方式向雇主
索赔，如果雇主未能按时履行赔偿义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，迫使雇主履行赔偿义务。此外，如果事故责任在其他方面，如第三方责任，劳动者还可以向相关责任方索赔。
综上所述，工伤赔偿的钱主要由雇主和工伤保险基金共同承担。雇主承担直接责任，包括直接和间接损失的赔偿，而工伤保险基金由员工和用人单位共同缴纳，用于支付工伤保险金、护理费和康复费。劳动者还可以通过其他方式索赔，如通过调解、仲裁或诉讼等。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，有助于维护劳动者的工作安全权益。
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