工伤索赔
报工伤对单位有影响吗
在工作期间内因为工作的原因导致受伤的，会认定为工伤。而公司给员工买了工伤保险就可以报工伤让员工享受工伤待遇。一般在认定为工伤后先需要进行伤残鉴定。那么报工伤对单位有影响吗？下面就由我为你介绍相关的内容。
    一、报工伤对单位有影响吗
    对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，　员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。


    当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。


    法律依据：
    《工伤保险条例》第三十三条

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

    二、工伤待遇包括哪些
    工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

    １、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

    ２、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    ３、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    ４、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

    职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

    以上就是我整理的关于报工伤对单位有影响吗的相关内容。报工伤对于公司是没有太大的影响的，只是在享受工伤待遇的时候公司需要给员工支付一定的补偿。若员工因工伤有医疗期的，在医疗期期间是不能辞退员工且需要支付一定的工资。若您其他疑问，欢迎学习律师。