企业工伤档案保管年限根据国家相关法律法规规定，主要分为以下三个阶段：
第一阶段：在职期间的保管
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为每位员工建立档案，并按照规定的期限进行保存。员工在职期间遭受工伤，相关的档案应当被雇主妥善保管。具体保管年限视不同地区的具体法规而定，一般为5年至10年不等。
第二阶段：工伤后3年的保管
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，企业应当将发生的工伤及时报告给劳动保障部门，并保存相关证据和档案。监察部门对于工伤的认定和处理程序，一般为3年。在这个阶段，企业应当妥善保管工伤档案，以备需要时能够提供给劳动保障部门进行审核。工伤索赔
第三阶段：企业解散后的保管
如果企业解散或倒闭，其工伤档案的保管责任通常会由所在地区的劳动保障部门承担。这些
工伤档案将作为企业历史记录的一部分，用于日后相关工伤索赔、调查等需要。保管年限通常是永久的，以确保工伤事故的历史能够得到持续的追踪和管理。
总体而言，企业工伤档案的保管年限在员工在职期间、工伤后3年以及企业解散后都有不同的规定。这些规定是为了确保工伤档案得到妥善保管，以便管理各类工伤事故的信息和处理过程，为员工提供必要的保护和权益。同时，这些档案也为劳动保障部门和相关机构提供了依据，用于审查和调查工伤事故，并落实相关的赔偿和补偿责任。
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