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来源：《经营者》2017年第12期
摘 要 船员作为一种高风险职业，人身伤亡事件时有发生，而劳务派遣船员由于受到复杂劳动关系的限制，其工伤损害赔偿常常得不到有效保障。本文从劳务派遣船员与用人单位、用工单位的法律关系入手，从用人单位、用工单位对劳务派遣船员的权利和义务、工伤保险责任的分担以及侵权行为责任的分担三方面进行讨论，希望能为劳务派遣船工的权利保障提供一些帮助。
关键词 劳务派遣船员 工伤损害赔偿 责任
一、引言
近年来，随着劳务派遣用工模式的兴起，劳务派遣船员的数量不断增加，但是船员作为一种高风险职业，人身伤亡率一直居高不下，而《劳动合同法》中虽然规定了派遣单位与用
人单位需要对派遣劳动者发生的工伤承担连带责任，但由于相关条款并未交代清楚双方应该承担的责任，派遣单位与用人单位互相推诿，导致劳务派遣关系中的工伤损害赔偿纠纷频频发生。
二、劳务派遣船员与用人单位、用工单位的法律关系
应船舶所有人（及用工单位）需求，由劳务派遣单位进行选拔、派遣至船舶工作的船员，即劳务派遣船员。
工伤索赔 《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
《劳动合同法》第五十九条第一款的规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
由上述规定可知，劳务派遣船员与劳动派遣单位之间是正式的劳动关系，和用工单位之间构成的是劳务关系，因此劳务派遣单位拥有作为用人单位的全部权利和义务，即在一般情况下，船员的工资支付、社会保险办理等事物都是由劳务派遣单位进行管理的，而用工单位只需支付劳务派遣单位的服务费用即可。三方的关系如图1所示。
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