劳务工有工伤谁来赔付
一、劳务工工伤赔付的基本情况
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务工工伤赔付的责任主体是劳务用工单位。劳务用工单位应当为劳务工购买工伤保险，并及时缴纳保险费。劳务工在工作期间遭受的意外伤害、职业病或者因工死亡等，由工伤保险基金承担赔付责任。
二、劳务用工单位的赔付责任
1. 劳务用工单位应及时将劳务工纳入工伤保险范围，并按照规定购买工伤保险。劳务用工单位应在劳务合同书上注明工伤保险事项，并在与劳务工解除劳动关系时，提供有关工伤保险的证明。
2. 劳务用工单位应及时缴纳工伤保险费，确保工伤保险基金的充足性。如果劳务用工单位未
按时缴纳工伤保险费，导致劳务工发生工伤时无法得到及时赔付，劳务用工单位将承担相应的法律责任。
3. 劳务用工单位应为劳务工提供必要的医疗救治，并承担相关的医疗费用。劳务用工单位应在劳务工发生工伤后48小时内，将其送往医疗机构进行，确保劳务工及时获得救治。
4. 劳务用工单位应根据劳动者伤残程度，按照规定支付伤残津贴或者伤残补助金。伤残津贴的支付标准和支付期限应按照当地工伤保险条例的规定执行，以保障劳动者的基本生活。
5. 如果劳务工因工作而导致丧失劳动能力或者死亡，劳务用工单位应支付按劳动者上年度工作、生活等因素综合确定的一次性工亡补助金。补助金的发放标准和支付程序应按照工伤保险条例的规定执行。
三、其他赔付责任主体
除了劳务用工单位，劳务工在工伤期间还可能获得其他的赔付。比如，如果劳务工受到的
工伤是与劳务用工单位无关的原因导致的，那么劳务工可以向相关责任方进行索赔。此外，劳务工还可以申请工伤保险基金给予临时工伤待遇。这些赔付责任主体及详细赔付办法应根据具体情况而定。
综上所述，根据我国法律法规的规定，劳务工有工伤时，赔付责任主要应由劳务用工单位承担。劳务用工单位应及时为劳务工购买工伤保险，并按照规定缴纳保险费。劳务用工单位还需为劳务工提供必要的医疗救治，并承担相关的医疗费用、津贴和补助金等。同时，根据具体情况，劳务工还可能获得其他责任主体的赔付。这些措施旨在保障劳务工权益，同时鼓励劳务用工单位提高工作环境和安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生。
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