工伤报案是指员工在工作过程中所遭受的意外伤害或职业病，需要向保险公司提出索赔的行为。以下是一篇关于工伤报案的700字的文章：
工伤报案谁报保险？
工伤索赔在职场中，由于各种原因，员工可能会发生意外受伤。这时，需要及时向保险公司报案，以便及时获得相应的理赔服务。但是，很多员工对于工伤报案的程序和方法并不了解，因此在遇到工伤问题时，往往无从下手。那么，工伤报案应该由谁来报保险呢？
首先，我们需要明确的是，员工在工作过程中所遭受的意外伤害或职业病需要向保险公司提出索赔，并不是由雇主代为报案。保险是员工个人的权益，是根据劳动法和相关法律规定而设立的，是保护员工权益的一种手段。因此，在发生工伤的情况下，员工需要亲自报案。
具体地说，员工需要向自己所购买的工伤保险公司报案。在我国，工伤保险是由社会保险经办机构负责管理的，包括各级工伤保险管理部门和社会保险基金管理中心。员工应该根据工伤保险合同中的规定，及时向所在单位或工伤保险经办机构报案。
报案的具体程序如下：
第一步，发现工伤后，员工应及时向雇主报告，并要求雇主提供相应的证明材料。这些证明材料包括工伤事实证明、雇主责任事故报告、职工医疗费用结算证明等。
第二步，员工向医院就医，并保留诊断证明和费用发票等相关医疗证明材料。这些证明材料是日后办理理赔的重要依据。
第三步，员工向所在单位的工伤保险经办机构报案。在报案的同时，员工需要提供相关的证明材料，如工伤事实证明、医疗证明、费用发票等。工伤保险经办机构会对员工的申报进行审核，并根据相应规定，向员工支付相应的工伤医疗费用和误工费。
需要注意的是，员工报案的时间要尽量及早。根据我国工伤保险法的规定，工伤发生后30日内需报案。如果超过30日未报案，将会影响理赔的有效性。
总之，工伤报案是由员工个人负责的行为。员工需要根据工伤保险合同的规定，及时向所在单位或工伤保险经办机构报案，并提供相关的证明材料。只有通过正规的报案流程，员工才能享受到应有的保险赔偿，维护自身的权益。
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