摘要：世界发达国家的人才流动基本依靠市场的作用完成，高级人才的流动一般由用人企业委托猎头公司完成。猎头公司是依靠猎取社会所需的各类高级人才而获利的中介组织。我国虽已出现了猎头公司，但仍呈现出一种良莠不齐的状况，猎头的职业道德水平不高，专业化程度不够。中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化，猎头公司的发展对我国人才流动具有重要的意义。
本文在分析研究背景及意义的基础上，通过对猎头公司与人才流动进行综合概述，提出了猎头公司对企业人才流动产生的作用，并结合我国猎头公司与人才流动的现状及发展趋势，提出了猎头公司对完善人才流动的意义及相关措施，对企业借助猎头公司促进人才流动具有重要的借鉴意义。
关键词：猎头人才流动分析
一、引言
由于社会发展的不均衡，不同国家不同地区的经济、政治、文化以及科学技术的发展也相应地不平衡。人才为了实现自身的价值，必然会离开不适合自己发展的地方或岗位，选择更适合自己成长与发展的岗位，进而使自己的人生价值得到更好的实现，为社会创造更多的财富。人才资源已成为最重要的战略资
源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。但是，目前的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是企业急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。
修改器怎么用工作失误检讨书我国是人才大国，国内外学术界及企业界一直比较关注人才资源的开发问题。针对全球化背景下人才流动现象，猎头公司在其中起到了相当重要的作用，一般而言，职业对于人才的激励表现为职业发展空间及其自身能达到的职业期望。一家企业给与人才的职业发展空间总是相对有限的，但是人才往往对于自身的职业发展充满理想，对于成功的期望比较高，特别是处于职业上升期的职场新
贵。当职业理想扩张而职业发展空间受到限制时，企业所提供的职位对于人才的激励效果将大打折扣。于是，人才将目光瞄向人才市场，希望到新的职业平台，使自身的人力资本能得到重新配置。如此，猎头便成为人才所青睐的中介平台。因为猎头能给与人才提供质量较高的职业发展空间，即猎头给与的效价很高，同时配合人才的职业期望，其激励效果非常高。手机充电器
本文在国内现有研究基础上，通过对猎头公司与人才流动的综合综述，探索和研究新形势下猎头公司与人才流动的相互作用，提出猎头公司对完善人才流动的意义及相关措施，应应对时代的挑战，顺应人才流动的要求，加快公司的快速发展，对猎头公司与人才流动研究提供了具有借鉴意义的的模式。
二、猎头公司与人才流动分析的综合概述
（一）猎头公司
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
（二）人才流动含义阴阳师动漫
人才流动是指人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，从一种工作状态到另一种工作状态的变
化。人才流动于国家、地区、部门、企业之间和企业内部的岗位之间，包括人才工作空间和工作内容变动。企业外部流动可以有改变工作单位但不改变职业的流动，也可以有跨行业的流动，即员工不但流出了企业，而且流出了原来的行业，向企业外的流动还可以伴随地区之间的流动。按照流动的方向，员工的流动还可以分为流出和流入。
流出和流入是相辅相成的，对于一个企业的流出就意味着其他企业的流入，企业通过一系列措施降低不利的人才流出也就意味着该企业同时增强了有利的人才流入的因素。
（三）猎头公司与人才流动
血压低吃什么食物最快最有效总体来说，猎头专门给中高级职位搜索的人才，针对的一般为业内的中高级职业经理人员。当然，猎头也常常会在市场中寻低职位的人才提供给客户。如果此人有能力胜任职位，这也是行之有效的这便是猎头的另一个有效功能。它能发现人才，提升其职位，给企业组织带来高附加值。猎头的目标往往锁定如下三类人才：高收入，高学历，高职位。
三、猎头公司对企业人才流动产生的作用
井川里予33秒猎头公司可能加速人才流动的更新，促进人才资源的优化配置。人才有自己选择追求自身价值的权利。猎头公司猎取人才的走向恰恰体现了人才流动的方向和途径。猎头公司的竞争也充分体现了企业
之间的竞争，因为猎头公司是根据人才本身的市场价值来收费的。在市场经济条件下，人才作为一种资本，是有标价的，就像投资追求利润最大化一样，人才也有权追求自己的价值最大化，使自身的能力得到充分发挥。很多时候，人才的价值是隐藏的，而猎头公司是帮助人才发现自己价值的途径。猎头公司尤其能最大限度满足企业对人才的需求，使人才有真正的用武之地和价值优越感。
人才的竞争是现代企业竞争的关键，企业如何在有限的成本条件下招聘到最合适的人才，是企业实现高效人才战略的关键。猎头作为专业的人才招聘机构，在行业内拥有广泛的人脉，并具有非常专业的行业知识，这种专业化的分工，就注定猎头更优于企业的招聘部门，能够帮助企业尽可能招聘到优秀的并与企业文化相匹配的人才！
当前人才应聘渠道已经发生了翻天覆地的改变，原先被大家热捧的人才市场已经沦为低等人才求职的专用场所；而近年火热的网络应聘，只是帮助一小部分求职者到了一份工作，而不是一份最好、最适合自己的工作，更多的求职者投了简历几乎石沉大海，每个职位几乎都有成百上千的人投递简历，在茫茫的简历堆里要想被人力资源的伯乐发现，概率是非常小的，所以石沉大海也就不足为奇了！
而求职者通过猎头应聘，一方面因为猎头和用人单位的高层一般都建立有非
常好的私人或其他的关系，猎头顾问一句肯定的话会帮助求职者极大地在应聘过程中加分；其次通过猎头应聘，就代表用人单位是要花大价钱来到求职者的，而不像人才市场或网络应聘那样，是求职
者主动到用人单位，很明显就非常自掉身价，两种求职方式的性质是完全不一样；通过其他渠道应聘是“主动上门”，因此在薪酬福利方面，用人单位肯定要尽可能的压低，而且应聘者也不好直接用人单位讨价还价，而通过猎头，则应聘者至少是在和用人单位平等的地位，同时猎头顾问在确保应聘者能力达到用人单位要求的前提下，立场是和应聘者是一样的，都会尽可能代表应聘者和用人部门领导讨价还价，尽可能提高应聘者的薪酬福利，在这个过程中，猎头顾问和应聘者的关系就好比经纪人和明星的关系。最后就是作为一个优秀的有长远见识的高级人才，在自己职业生涯里面结识一两位猎头顾问是非常必要也是非常有帮助的，因为猎头顾问是专业的职业规划师，掌握着国内外众多知名公司的人才流动情报，可以帮助优秀人才看清未来人才市场发展方向，及时补充自己欠缺的知识，时刻保持在所处时代优秀人才行列而不落伍，同时猎头顾问也可以时刻为优秀人才提供更好的和自己能力匹配的职位，获取更多好的发展机会的信息，帮助人才实现职业生涯跳跃式的发展。
四、我国猎头公司与人才流动的现状及发展趋势
人力资源作为企业资源中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业物高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
（一）我国猎头公司发展现状及趋势
中国本土猎头公司和外资公司的短兵相接己经出现。然而，中国猎头公司还没有取得和外资猎头公司平等对话的资格。当前猎头公司市场的竞争主要还处在国外猎头公司机构和国内大型人才中介机构竞争的阶段
尽管中国的猎头业的主要对象是高级技术和管理人才，但是在经济发展相对落后、高级人才流动现象并不十分突出的中国，此领域受到极大限制。近年来，猎头业从两个方面向下游产业延伸：一方面，为了维持经营活动，降低经营成本，一部分猎头公司近年来开始进入、开发下游产业，如中级技术市场、初级人才方面，特别是加大了对应届大学毕业生市场的开发力度。这种服务还会延伸到招聘信息投放方式、实际操作及第一首轮面试等全过程的操作；另一方面，不少公司
开始有意识地从猎取成熟的“猎物”，转向发现、培训、跟踪未来的“猎物”，采取建立高级人才个人档案、跟踪知名大学研究生就业动向等手段，前期介入“猎物”的成长过程；与此同时，对于基本的职业规划、职业培训、薪酬调查、人才测评、背景调查等，也成为下游产业的发展热点。
由于猎头公司业务是新兴的业务，发育不够成熟，质量服务标准也还没有，不仅没有畅通的学习渠道，许多客户企业都是摸索着开展猎头公司业务，出现了操作流程不规范，收费标准不统一，甚至互相压价、拆台的恶性竞争，而市场也对猎头行业不清楚。绝大多数的用人单位只想节约成本，他们往往选择那些收费更低的公司，却忽略了服务质量。由此产生了很多不尽人意的地方，令用人单位对猎头持有偏见。
同时，由于太多不懂猎头规则的人进入猎头行业，导致猎头公司良养不齐，特别是有一些猎头公司大打价格战，导致用人单位对猎头公司产生偏见，从而影响了猎头业的顺利发展。中国猎头行业的发展困难重重。而影响中国猎头公司业发展的真正阻力有四个：一是真正具备猎头公司顾问资质的人才高度奇缺；二是猎头公司经营机构经营者对经营规则不明晰；三-是客户市场对于猎头公司的使用态度有问题；四是人才市场对于猎头公司行业的规范化引导不够。这四方面也正是中国猎头行业的四大劣势造成的结果。
放眼未来, 中国猎头产业的发展在有着难得的机遇的同时也面临着巨大挑战。我们所应该做的依旧是把握机遇, 迎接挑战。中国猎头行业目前存在的问题。要对中国猎头产业的前景进行展望, 就必须了解目前中国猎头产业存在的问题, 明确努力方向。我们不可否认国内人才中介机构中营利性的猎头公司存在着诸多的弊病, 难以在短期内形成规模效应, 众多国内猎头公司根本无法与外来的跨
国猎头匹敌，主要表现在从猎头行业整体水平来看业务人员素质有待进一步提高。从事人才中介服务的有关业务人员必须具有丰富的市场经营意识, 对整个人才市场中有关的业务门类及行业规范有相当深人的了解, 同时对政府有关法规、规定应熟练掌握。由于规模较小难以形成气候, 许多猎头公司目前尚未形成规模效应, 也未建立任何人才网络。因此, 搜索的力度和命中的概率大大降低, 仅靠一些散兵游勇难以应付高难度高强度的猎头服务。
从猎头行业具体运作模式看必须建立完整的运作模式。国内许多自称为猎头公司的机构往往连最起码的运作模式都不甚了解。例如许多公司对国际通行的收
发布评论