首先，员工在工作中遭受工伤后，应立即就医并选择符合规定的定点医疗机构。选择定点医疗机构是为了保证医疗机构的医疗质量，并且由工伤保险基金支付医疗费用。如果选择非定点医疗机构就医，则需要员工自己承担医疗费用。
其次，员工在就医过程中，需提供相关的工伤证明材料，如工伤鉴定书、事故发生地照片、医院诊断证明、费用清单等。这些材料是后续工伤医保报销的必备条件，必须妥善保管并按照要求提供给社保部门。
然后，员工在结束后，将相关费用清单和报销材料交给所在公司的人力资源部门。人力资源部门会进行初步审核，并将报销材料和费用清单一并提交给社保部门。
最后，社保部门会对员工所提交的报销材料进行审核，确认费用的合理性和符合医保政策的
要求。审核通过后，社保部门将按照医疗费用报销比例进行费用的报销，并将报销款项直接转账到员工的个人社保账户中。
需要注意的是，工伤医保报销有一定的上限，即统筹基金支付部分和个人支付部分的合理费用。如果医疗费用超过了上限，超出部分需要员工自行承担。
此外，员工还可以通过工伤医保享受一定的康复待遇，包括康复、康复用具、康复设施等。康复的申请和报销流程与医疗费用的报销流程类似，也需要提供相应的康复证明材料，并经过审核后方可享受康复待遇。
总的来说，工伤医保报销是一项重要的福利待遇，对于员工在工作中遭受工伤后的医疗和康复有重要的保障作用。员工要及时就医、妥善保管相关材料，并按照规定的流程递交报销申请，以便顺利获得工伤医保的报销福利。
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