猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎”射中。
一、事先与猎头建联系
一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去猎头公司帮忙希望能再到不错的工作。这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去猎头公司。
祝愿公司发展壮大的话
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想突然间的自我湖北高考时间公布要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。
聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里，最重要的是持一个开放的态度。猎头公司通常都是一个不错的资讯来源，他们与杰出的企业总裁保持着密切的联系，对你的行业会有深刻的了解。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你，所以，即使你不想跳槽，听听自己的身价也是有用的。河娜京
二、让猎头公司人才库里有你的大名
通常，猎头公司接受客户委托、确定客户需求后，出猎的第一步是搜索，查基本匹配的人才。人才库里没有合适人选，才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事，将所在城市乃至全国现有在职的最优人才，尽被网入自己的人才库，各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你会接到猎头的电话。
猎头公司搜寻“猎物”方式，一开始都是猎头公司先做基本调查。这种调查一般分为三种类型，要是这三种调查，都没有到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先会整理出一张企业（同行业或跨行业）的清单，这些企业的员工，在经历、价值观与他人评价等三方面，都符合猎聘的条件。
接着，猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。猎头公司第二回合的调查，这些公司是否不断地进行改革，员工是否了解业界最新的情况等。如果企业经常更新产品周期、与其他公司并购、机构调整、裁员缩编等，都会给猎头公司提供难得的契机。
此外，猎头公司也认为，若公司内部有问题，员工会比较愿意考虑其他企业的征才和猎头
公司的服务。第三阶段，则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业，或是他们认为足以成功克服新官上任种种考验的人选。
三、直捣猎头公司府邸
一般注销公司流程并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。
在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。凯瑟琳 泽塔 琼斯
无论你们谈的结果如何，终究是已经和猎头公司交上了“朋友”了，关注就在潜移默化的进行了。
四、定向选择自己的社交圈
猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜索你。所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。当然进了专业的社交圈子后，要经常性的与圈内朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流职业志向，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。
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