一、企业通过猎头招聘问题的对策
演艺圈悲惨事件名单 猎头公司招聘问题实际上分为两方面，一是企业针对猎头招聘的问题，如何做才能规避同猎头合作中带来的风险？怎样才能达到企业的招聘目的？企业在此过程中有以下四个注意点：
骗行无阻 1.选择优秀的猎头公司
(1)合理的招聘预算。企业总是希望花最少的钱，得到最好的服务，但众所周知，猎头公司投入什么样的顾问人员，投入多少精力与能够得到多少利润息息相关。越是知名的猎头公司，资深的顾问人员越有能力选择利润丰厚的项目。只有一些没有实力的猎头公司才会靠收费较低来招揽业务。但哪怕是只花了一万元，来的多个人都不合适，耽误了时间，损失了机会成本，还不如花十万元，招到优秀人才，带来上百万的收益。
垃圾分类将入法卡卡老婆 (2)多方面的考察。首先考察猎头公司及其员工是否具备优良的职业道德：诚信，为公司保密，不挖墙脚，不帮个人。猎头公司能够掌握大量的企业和候选人的机密信息，如果这些信息被泄露出去或者被心术不正的人加以利用，对谁都是灾难。当面临诱惑的时候所表现出来的品质更加重要。有很多猎头公司甚至默许员工帮助候选人，而凭借对客户的了解挖客户墙角的事情更是时有发生。对于这种猎头公司绝对不能雇佣。其次考察猎头公司人员的敬业和专业水平。再次考察猎头公司的硬件水平和信息化水平。如果一个猎头公司办公环境很差，就算企业不介意候选人也会介意，最终将影响到推荐质量。而信息化水平的高低直接关系到这个猎头公司数据库的质量，从而影响到工作效率。最后考察猎头公司历史和成功案例。猎头公司目前服务一些什么类型的客户，做一些什么类型的委托实际上也反映了这个公司的实力。而且其客户的行业与自己公司的行业越相近，其掌握相关人才的资料就越多，成功的可能性就越大。
2.拟订规范的委托合同
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