三八妇女节公司不放假
三八妇女节公司不放假?
  三八妇女节公司不?其实这主要根据公司来定的,因为根据相关规定,妇女节和儿童节、建军节等属于局部公民放假,应放半天假。但是三八妇女节属于局部公民放假的节日,不强制、不受法律约束,根据企业实际情况可放可不放。
  三八节不是法定节假日,三八节属于局部公民放假的节日,不强制、不受法律约束,根据企业实际情况可放可不放。根据《全国年节及纪念日放假方法》的规定,三八妇女节,妇女是放半天假。
  附:《全国年节及纪念日放假方法》相关内容:
  第三条局部公民放假的节日及纪念日:
  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  (三)儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;  (四)民解放军建军纪念日(8月1日),
现役军人放假半天。
  第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的.地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。局部公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不补假。
  劳动和社会保障部办公厅在《关于局部公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,局部公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等局部公民放假的规定,在局部公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,那么应当依法支付休息日的加班工资。xx年妇女节是星期二,工作日,所以不需要支付翻倍工资。
  “三八妇女节”虽然不属国家法定假日,但关心尊重妇女的单位都会给妇女放半天假,送节日礼品,国家鼓历提倡这样做。
三八妇女节放假半天是法定假吗  既然是女性的节日,给公司女员工送上一份特别的38节礼品,为她们的生活增资添彩,表达对她们的祝福也是极好的,什么美肤仪、焖烧罐、煮蛋器都是不错的选择~  当然在三八妇女节当天适当安排一些小活动,对于增进公司员工关系,缓解员工压力,提升企业内部凝聚力都有很好的效果。