法定节假日工资该如何支付？
【案例】：成某是一家专利代理公司的专利代理人，日工资为100元人民币。2006年9月28日，公司接到一批专利业务，客户要求必须要的10月8日提交到国家专利局，否则将超过法律规定的时效。为了最大程度地维护客户的切身利益，公司决定国庆节期间公司所有的代理人都要加班，以赶在10月8日之前将(51HRlaw 网站www.51HRlaw独家资料，用于内部学员学习交流)专利文件交给客户。成某在国庆节期间一直在加班，月底结算工资时发现，国庆节期间的加班工资单位给了1700元人民币，成某认为，国庆节七天是法定节假日，按照规定单位应当发给的加班工资是2100元。成某因此与公司产生纠纷，进而提起仲裁，要求单位另行支付400元人民币加班费，并支付25%的经济补偿金。经审理，仲裁委员会驳回了成某的仲裁请求。
【北京义贤律师事务所评析】：本案中，成某的仲裁请求之所以没有得到仲裁委员会的支持，根本原因在于成某对法定节假日的理解产生的偏差。根据我国关于法定节假日的规定，目前全国的法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节，元旦的法定节(更多咨询拨打，400-008-5151)假日为一天，而其他三个法定节假日为三天。虽然根据国务院关于法定节假日的放假通知，国庆节期间放假七天，但其中只有三天是法定节假日，其他的四天假期都是休息日。
根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定，法定节假日加班的，应当按工资标准的300%支付加班工资，休息日安排加(新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）)班又不能调休的，应当按工资标准的200%支付加班工资，因此，成某国庆七天的加班工资应当是1700元人民币，而不是2100元人民币。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
全国年节及纪念日放假办法三八妇女节放假半天是法定假吗
(一九九九年九月十八日国务院修订发布)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自发布之日起施行。
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