三八妇女节当天，女员工工作需要不能休息，正常上班，这天的工资怎么发？算不算加班？？
人力资源和社会保障部2000年2月12日在发了一个第18号文：关于部分公民放假有关工资问题的函，明确了：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据这份函的规定，三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。但是如果三八妇女节正好是周六或周日，单位安排女员工加班工作的，就按照休息日加班的规定支付加班工资，也就是双倍工资。
不管国家有没有这条规定，也不管公司支不支持放半天假，对于HR来说，我们应该我们所能给公司合理化的建议，让公司的女员工享受政策福利，在特殊的日子里对女性员工给与适当的人文关怀，比如一大早来送一朵鲜花，或者送支护手霜，或者请她们喝杯奶茶吃块小蛋糕……礼轻而情义重，这是在创建良性的企业文化，对提高女员工的团队认同感和归属感会有很大帮助，也让所有人能感受到公司对员工的关怀。三八妇女节放假半天是法定假吗
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