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安全心理学在矿山企业安全管理中非常重要。据统计，我国大部分的生产安全事故都与职工的心理因素密切相关，如情绪波动、行为异常、心理反常都会影响职工按照岗位操作标准进行作业，易造成人身伤亡事故。安全心理学有助于改善和解决从业人员的不良心理因安全科学理论，研究职工的心理规律和特征，发挥其防止事故的主动性和积极性。通过对职工心理的综合分析，可以预测其可能发生的不安全行为，制定有针对性的安全规章制度和防范措施，提升矿山企业安全生产水平。
1 矿山职工不安全心理因素分析1.1 侥幸心理
经验主义在矿山企业比较常见，特别是一些工龄比较长的从业人员，经常违章但没有发生事故，或看到其他人员存在不安全行为并没有严重后果，就将习惯性违章习以为常。如某矿2名矿工下班出井时未走人行通道，沿着机车道行走，被机车挤压致死。这2名矿工就是典型的存在侥幸心理。
1.2 敷衍心理
有的职工责任心不强，认为工作只要能过得去就行，不按照安全规章制度进行作业，尽量缩短作业时间，只追求进度，不保障质量，自保互保联保意识不强，意识不到安全的重要性和发生事故的严重后果，
得过且过。
1.3 疲劳心理
劳动时间安排不合理、劳动强度大、设备不符合人机学原理等等，都会使职工处于心理和生理上的疲劳状态。如果不能及时恢复，会造成从业人员作业效率下降，头脑反应迟钝，对危险情况感知差，易发生意外状况。
1.4 情绪心理
职工在矿山企业生产中容易产生一些不良情绪，会对生产安全造成一定影响。如员工之间产生了一些矛盾，没有及时解决；夫妻长时间两地分居，情感不和；子女升学、就业困难；家中老人大病，需要照料等等。
2 矿山企业安全生产中安全心理学的应用2.1 加强安全教育培训
牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依规培训、按需施教的原则，以提升全员安全素养为核心，运用安全心理学沟通原理对各层级的从业人员进行安全教育培训。聘请专家对中层管理人员、安全管理人员宣讲安全心理学基本知识和事故心理研究，提升安全管理能力。对于普通职工特别是
“三违”人员要做好现场跟班教育，了解现场和作业岗位的危险有害因素，熟知应急防范措施，深入领会“安全为天，责任如山”的理念，提升安全意识。
2.2 严格执行安全生产规章制度应用心理学就业
当前正处于应急救援和安全管理体制机制改革期间，随着改革的不断深化，矿山企业深入学习掌握应急救援和安全管理的新政策、新举措，及时按照法律法规新要求，运用安全心理学的基础知识和研究成果，梳理修订完善现有安全管理制度，督促各级人员认真执行。科学合理制定涉及“四新”（新工艺、新技术、新设备、新材料）的建设项目的安全技术规程和岗位安全操作规程，组织职工并采取集中学习、班中抽查、闭卷考试等方式，强化规章制度和安全操作规程的宣传教育，保证做到全员熟知，人人遵守，内化于心。
2.3 深化岗位安全确认
安全确认是行之有效的安全管理办法。矿山企业通过持续深化安全确认的机制建设，切实将岗位安全风险、易发隐患、应急常识与安全确认程序相结合，制作岗位安全风险告知卡，制定《岗位安全确认制度》，规范岗位确认范围和内容。健全完善确认机制，把握职工心理，制止人的不安全行为，降低人员发生误操作的概率，纠正管理上的缺陷，消除物和环境的不安全状态，确保安全生产。并且通过积极推广以“班前警醒、班中提醒、班后反省”为主题的“一日三醒（省）”活动，切实筑牢职工安全生产
思想防线。
2.4 完善安全自保互保联保和师带徒管理机制
矿山企业通过分析查自保、互保、联保和师带徒执行过程中存在的问题，制定切实可行的保障措施，进一步明确自保、互保、联保的责任和义务，控制不安全心理因素，加强情感引导，真正发挥互保联保的作用。严格执行师带徒管理程序，建立责任体系，完善制度措施，严格标准条件，强化制度落实。加大考核奖惩力度，对制度执行不力，发生事故的基层单位互保人员和班组长、值班干部、车间、队段党政领导实行逐级加重处罚，用连带处罚的手段倒逼制度落实。同时对遵章守纪的职工要大张旗鼓地表扬，促使后进学习先进，转变违章违纪者的不安全心态。
2.5 抓好现场安全管理
现场是安全管理的重点。带班领导与井下员工同时下井、同时升井，带班过程中全面了解和掌握现场安全生产状况，多与职工沟通，及时掌握职工思想动态，解决当班安全生产问题。现场管理铁面无私，不
安全心理学在矿山企业安全管理中的分析应用
冯卫星
中条山有金属集团有限公司安全环保部 山西 运城 043700
摘要：为了提高矿山企业安全管理水平，减少事故发生，通过分析矿山从业人员不安全心理因素，提出了安全心理学在矿山企业安全生产中的应用措施，为促进矿山企业的安全生产提供参考。
关键词：安全心理学 矿山企业 安全管理 分析应用
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留情面，发现问题和隐患及时整改，当班无法处理的问题和隐患，按照“五落实”要求逐项记录在案，完成整改后及时销号。对违章行为严格按照规章制度进行处罚，并进行通报。对违章人员避免以罚代管，应关注其心理活动，扎实做好心理疏导工作，告知违章行为的危害及后果，使其警醒。
2.6 着力安全文化引导
企业安全文化是体现职工安全价值观、行为态度和道德素养的载体，是安全发展的环境基础。通过学习借鉴示范单位的好做法、好经验和对建设过程中的好做法、好经验认真进行归纳、总结、提炼，进行宣传引导和培训交流，可以引起广大干部职工思想共鸣，并潜移默化地在职工心中植入安全文化观，
逐步规范行为素养，形成由被动管理向自觉遵守转变的良好的安全心理状态，为实现长周期安全生产奠定坚实基础。
2.7 抓好特殊时期安全管理
节假日、重要会议召开期间及汛期、暑期、冬季
是安全生产的特殊时期，职工思想波动大，矿山企业
通过高度关注这些特殊时期的安全工作，未雨绸缪，提早安排部署，提前制定防控措施，唤醒职工对生命和亲情的重视。在节假日期间，做好职工的收安心教育及节前安全检查和节后复产验收工作；在特殊气候条件下，积极应对自然灾害，关注职工心理变化，及时发布预警信息，坚持特事特办，做到早准备、早谋划、早安排，措施得力、责任到人、落实到位。
3 结束语
人是矿山生产安全的关键因素，矿山职工的健康的安全心理活动可以发挥人的主动性，有助于矿山安全管理的规范化和科学化。安全心理学的应用可以有效减少和避免事故发生，为矿山企业稳定发展起到促进作用。
参考文献 
[1]金铎．安全心理学在煤矿安全管理中的应用[J]．内蒙古煤炭经济，2014（12）．
[2]李卫民.浅谈心理学在安全生产工作中的应用[J].中国职业安全健康协会2013年学术年会论文集，2013．
[3]邵辉、邵小晗.安全心理学[M].陕西：西安电子科技大学出版社，2014：127-130．
3 变频器
采用先进的背靠背双三电平交直交变频方式，结构简单，效率高，代表变频器发展方向。为了保证变频器高可靠性，主回路采用最新IGBT，双管并联使用，电容器采用干式电容（标称寿命200000小时）。
采用三电平主回路拓扑结构，产生5阶输出线电压，电流畸变率低，电磁噪声小，动静态性能优良，且开关频率低，损耗小、效率高，实现真正意义上的主动四象限运行。
ASCS系列变频器能完成速度闭环、电流闭环、矢量控制等功能，实现电机的高性能转矩控制和高精度的速度调节，完全满足提升机的工况要求。变频器具有良好的监测控制界面，能够实时动态地在监视器上显示运行参数、运行状态、报警信息等。
采用便于拆卸的抽出式功率单元，使得对于现场调试，售后维护都更加快捷简单。
采用层叠母线（BUSBAR）进行功率器件连接，具有低阻抗、电磁兼容特性好、可靠性高等特点。
4 全数字调节柜
全数字变频矢量控制器采用DSP FPGA +结构，以32位数字信号处理器为核心，实现：速度闭环控制、单位功率因数控制、变频矢量控制、电流闭环控制，故障诊断等功能。下图为控制器架构：
采用模块结构，系统主要包括：
⑴ 高速中央处理单元（可多处理器并行工作）；⑵ 输入输出单元；
⑶ A/D采样和D/A变送单元；⑷ 脉冲触发单元；
⑸ 总线架构
在控制方式上，通过高性能矢量控制算法，将功率变换装置和电机作为整体考虑，实现高性能调速的前提下，对网侧功率因数、网侧谐波、电机定子侧等系统关键指标进行调控，满足系统运行在较低的开关频率、较小的进线电抗实现能量双向流动、单位功率因数以及正弦的网侧电流，使变频器对电网无污染，做到真的“绿变频”。
在波形质量上，三电平变频器输出相电平为九阶梯波，对比常规变频器电压和电流畸变率大大减小，系统的du/dt和波形畸变率影响将非常小，且电流波形基本无畸变，系统运行更加安全、可靠。
5 结束语 
我公司负300水矿井提升机电控系统改造结束后，经集团技术部门验收，暗立井提升机电控系统已投入使用，目前发现的问题主要涉及到主提升电机在启动开始，电磁噪音大，经过对车房周边环境做隔音处理，技术部门对电控调节柜主控板参数优化调整，提升机启动时电磁噪音减小，达到煤矿安全规程要求。
作者简介
吕艳龙（1983－）男，2010年毕业于西南科技大学自动化专业，机电工程师，现于开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司生产技术部机电室机电设计。
刘少辉（1972—）男，2017年毕业于中国矿大成人再教育学院机械与自动化技术专业，开滦集团矿井维修电工首席技师，现任开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司机电科运行车间班长。
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