【摘要】微博招聘越来越多的被企业HR所采用，本文探讨了企业微博招聘的优势以及存在的不足，并立足企业和HR两个角度分析了提高微博招聘有效性的措施，对于处于现今微博时代的企业拓宽招聘渠道、提高招聘效果有现实的借鉴意义。
【关键词】微博；招聘；优势；措施
一、引言
从2009年开始，各大门户网站争相推出微博，在短短几年之内，微博作为一种新型的社交媒介迅速在国内蹿红。对于企业来说，微博蕴含着巨大的商业价值，微博营销、微博公关已成为很多企业的管理者考虑和实践的重要内容。同时越来越多的企业开始利用微博的特殊优势进行招聘，以新浪微博为例，在微博搜索里输入“招聘”的关键词，便会检索到3900端午节手抄报资料内容多万条相关微博条关于招聘的信息，并且还呈现出爆炸式增长趋势[1]。微博招聘不同于传统招聘，
企业应该了解微博招聘的特点，掌握一定的招聘的技巧，从而充分发挥其有效性，为企业招到优秀、合适的人员。
二、微博招聘的特点分析
（一）微博招聘的优势
微博招聘平台相比其他传统招聘方式具有显著优势，具体列举如下：
1.零成本
飞儿乐队解散了吗传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用，在智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要昂贵的费用。而利用微博，企业和个人只需注册一个账号便可随时发布招聘信息，不需要任何费用。
2.受众广，招聘效率高
今年一月份的最新数据显示，新浪微博的注册用户数已经突破4亿[2]，腾讯微博的注册用户数更是高达5.4亿[3]，越来越多的人利用微博来搜索自己需要的信息。企业在微博发
布招聘信息后，经粉丝转载，信息便可被佟丽娅年龄N倍地裂变式转发出去很快被传播出去，因而如果关注的人够多，信息在很短的时间内便会收到巨大的传播效应。此外，人们也会将在微博获知的招聘信息分享给“线下”亲朋好友。这对企业来说，显然提高了招聘的效率。
3.点对点招聘，针对性强
通常自发转发招聘微博的用户都是对招聘内容感兴趣的人，该用户的周围也同样有对相关信息感兴趣的人，这样招聘对象就会比一般的网络招聘更明确。企业也可以直接通过微博相关标签到急需的人才并且通过@、私信等方式主动到人才。
4.互动性强，多面了解求职者
微博为招聘搭建了企业HR和应聘者之间实时沟通的“桥梁”，通过线上互动，企业可以通过应聘者的以往微博的内容、与别人的互动、关注的话题、对事物的看法、交往的朋友等多方面来判断对方是否符合公司的文化和工作要求。
5.塑造企业形象，吸引人才
健康美食 由于微博由企业直接管理，企业能及时防止虚假招聘信息的流传，维护自身企业形象，并通过宣传自身企业文化、塑造雇主品牌等营销的方式为企业吸引优秀人才，提高招聘的有效性。
（二）微博招聘的存在的不足
1.传播效果存在局限
对企业来讲，招聘信息传播的效果往往跟自己的粉丝数量有关，这就使粉丝数量较少的企业发布的招聘信息较难被关注。此外，知名且通过“V”认证的企业发布的信息更容易被人关注和信服，而那些名不见经传的企业发布的信息可能不会被很多人关注，即便关注了，对于招聘信息的兴趣也不会很高。
2.使大凉山HR的工作量增大
由于受微博140个字篇幅的限制，无论是企业还是应聘者都很难将具体的情况表达清楚完整。一方面，企业HR为了解应聘者的具体情况，需要花费很多时间和精力在应聘者的微简历、微博内容、在线互动上挖掘有用信息；另一方面，应聘者对过于精炼的招聘信息
的有疑问，便会通过打电话、发邮件或在线问询的方式来询问HR具体的招聘要求，这反而大大增加了招聘工作量，降低了工作效率。
3.容易造成HR对应聘者认识的偏差
首先，成功的微简历要求应聘者在140个字以内将自己的竞争优势全部表达出来并在文字描述上具有创意，因为这样的微简历更容易吸引到企业HR的眼球。由于企业HR受晕轮效应的影响，在文字方面擅长的应聘者更容易脱颖而出，而真正有实力能胜任岗位的应聘者由于不善于表达而被忽视。此外，某些应聘者通过微博营销自己，根据HR的偏好对自己进行伪装，这就造成了HR对应聘者认识的偏差，招到企业别不需要的人。
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