2020（1）号关于发布《考勤管理制度（2020版）》的通知
考勤管理制度（2020版）
⼀、⽬的
为规范及完善公司考勤管理制度，建⽴良好的⼯作秩序，提⾼⼯作效率，结合本公司实际情
况，特制定本管理制度。
⼆、适⽤范围
本制度适⽤于***********有限公司全体在职员⼯。
三、主要职责
（⼀）⼈事⾏政部：是考勤管理的归⼝部门，负责公司作息时间的发布、特殊⼯时的申报、考勤管理制度的修订、考勤相关政策制度的宣贯、公司各员⼯考勤的统计、监督、及合规性检查；同时负责员⼯指纹采集。
（⼆）各部门负责⼈：严格根据公司考勤管理制度，负责本部门的考勤管理，合理审批考勤申请，审核
部门每⽉考勤信息等。
四、考勤术语
（⼀）⼯作时：即⼯作时间制度。现总部实⾏定时⼯作时、弹性⼯作制，分⼦公司实⾏不定时排班制。
（⼆）弹性⼯作制：弹性⼯作制的⼯作时间由核⼼⼯作时间和弹性⼯作时间完成，核⼼⼯作时间为必须到岗上班的时间，弹性⼯作时间为员⼯可选定的上下班时间。
（三）不定时⼯作制：不定时⼯作制是指因⼯作性质特点或⼯作职责的限制，⽆法按照标准⼯作时间衡量或是需要机动作业的情况下所采⽤的，员⼯每⼀⼯作⽇没有固定上下班时间限制的⼯作时间制度。
（四）⼯作时间：⼜称法定⼯作时间，是指员⼯为履⾏⼯作义务，在公司从事⼯作或者⽣产的时间。
（五）出勤：指员⼯于规定的⼯作时间，按时到岗从事本职⼯作。
（六）迟到：指员⼯因⾮公事未在公司规定的上班时间之前到达指定⼯作岗位的，晚于标准上班时间的，视为迟到。
（七）旷⼯：在公司规定的⼯作时间，未请假或者请假未批准⽽缺勤，迟于30分钟及以上上班或者提前30 分钟及以上下班，视为旷⼯。
（⼋）加班：由于公司⽣产经营需要，并按规定获得审批同意后，在法定节假⽇或公休假⽇从事⼯作的时间。
（九）公出：指员⼯经公司指派外出⼯作、考察、学习或参加相关会议等，公出含海外公出和国内公出。
（⼗）请假：公司请假类型包括带薪年假、事假、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、产假、丧假、⼯伤假、哺乳假等。
（⼗⼀）法定节假⽇：员⼯可享受国家规定法定节假⽇共11 天/年（具体如下表）
五、考勤管理
（⼀）考勤规则
1.打卡相关规定适⽤于总监及以下⼈员，打卡标准为每⽇2 次，否则按未出勤处理。
2.公司统⼀实⾏上、下班以指纹或万客打卡考勤，全体员⼯必须按公司规定班次打卡上、下班，任何部门或个⼈不得随意改变
班次。
3.外派⼈员按照所服务单位考勤制度执⾏，由所服务部门将⽉考勤表及打卡记录统⼀提交⼈事⾏政部门审批，汇总录⼊⾄考勤系统内。
4.各部门负责⼈负责对所属员⼯的考勤管理，员⼯需⾃觉遵守公司考勤管理制度，由⼈事⾏政部和总裁办组成考勤检查⼩组进⾏不定期检查。
5.公司原则上禁⽌任何⼈以任何名义代他⼈补签卡⾏为。例外处理必须得到总裁办的审批授权。如部门负责⼈对下属员⼯⾮正常考勤欺瞒并经公司查实的，将追究部门负责⼈管理失职责任，情形严重者将按违纪管理制度给予降职降薪的处罚。
6.如发⽣台风、暴⾬等恶劣天⽓等，上、下班时间由公司⼈事⾏政部另⾏发布为准。
（⼆）请假管理
1.请假类型包含年休假、事假、调休假、病假、婚假、产假、产检假、丧假、⼯伤假、哺乳假等。因故不能正常出勤，应事先办理请假⼿续。
2.事假每次休假最⼩单位为 1 ⼩时，其他休假最⼩单位为4 ⼩时，未经请假⽽擅⾃缺勤，⼀律视为旷⼯。如特殊原因未能提前提交请假申请，应事先征得部门领导同意后⽅可休假，并须在休假完毕后的 2 个⼯作⽇内补请假审批申请。否则将视为⽆效申请，按事假或旷⼯处理。
（三）加班管理
1.指在标准⼯作下班时间，因临时分配任务需要员⼯继续⼯作的情况。
2.因⼯作需要加班，按规定需在加班前提起加班申请并获得审批，法定节假⽇产⽣的加班经审批后由公司⽀付加班费，其余时间加班可选择等量调休数。
3.每次加班最⼩单位为4 ⼩时，每周累计加班时间不能超过36 ⼩时。提交申请后未在当⽉内完成申请的为⽆效申请，若因个⼈操作原因（未勾选转调休、⽆转假时数、跨⽉审批、⽆打卡记录等）导致加班时数未能产⽣调休数或加班⼯资，其产⽣的损失由该员⼯负责。
4.提交加班申请后，打卡有效时间应早于加班申请的开始时间，晚于加班申请的结束时间。否则系统视为该申请⽆效。
（四）调休假
员⼯可以申请因加班产⽣的等量调休假，调休假可以累计使⽤。调休剩余时间由考勤系统⾃动⽣成，当剩余调休数⼩于 4 ⼩时时，系统不⽀持提起申请。
（五）事假
因个⼈原因需要请假的，事假为⽆薪假。
（六）法定节假⽇
员⼯享受国家法定节假⽇共11 天/年带薪假，具体放假时间以⾏政管理部发布的通知为准。
（七）年休假
1.员⼯可按累计社会⼯龄享受相应的年休假，员⼯需出具相应社保缴纳证明。
2.新进公司且连续⼯作满12 个⽉以上的员⼯，当年度年休假天数按照在本单位剩余⽇历天数折算，折
算后不⾜半天的部分不享受年休假。年休假按⾃然年计算，应在当年12 ⽉31 ⽇前休完。
3.年休假计算公式：具体折算⽅法为：（当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天）*职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
4.不享受当年的年休假的情形如下：
5.休假延期，如年休假和调休不能在当年12 ⽉31 ⽇前休完，可将剩余休假延续⾄次年累计使⽤，以此类推。
（⼋）其他考勤管理
1.因公外出，公出应事先提起公出审批申请，经批准后⽅可公出。紧急情况不能提前提起申请的，可于公出前征得部门领导同意，并在公出结束后2 个⼯作⽇内补提公出审批申请，过期提交的，视为⽆效申请。公出时间内，若有加班，须另外提起加班审批申请，加班申请提起规定参照加班相关规定，否则将视为⽆效加班。
2.如果请假、调休、出差实际发⽣天数与提交申请不⼀致，需⾄⼈事⾏政部填写申请更改。
3.打卡异常处理⽅式
若因忘记打卡⽽显⽰⽆上下班时间，员⼯本⼈可提交忘记打卡的签卡，并于当⽉审批结束后有效。
3.2 考勤机及指纹问题
若因考勤机问题⽆法打卡，或因指纹识别不出导致的考勤异常，员⼯需在半⼩时内⾄⼈事⾏政部报备处理。
六、考勤违规处罚
（⼀）上班时间已到⽽未到岗者、未到下班时间⽽提前离岗者
1、迟到、早退≤15 分钟，⽉度绩效考核扣减1 分
2、15 分钟＜迟到、早退≤30 分钟，⽉度绩效考核扣减2 分
3、迟到、早退＞30 分钟，按旷⼯半⼩时计算，以此类推
4、⽉内累记迟到、早退5 次（含）以上通报批评1 次
（⼆）未按请假要求办理⼿续私⾃未上班者
2020法定节假日时间表1、系统显⽰⽆上下班打卡，经通知后员⼯本⼈未进⾏处理，其算旷⼯半天处理，旷⼯累计 1 天以上的（含），取消⽉度绩效⼯资
2、⽉内旷⼯3 次（含）以上作解除劳动合同处理
（三）因公务出差导致未能正常打卡
1、出差要求⾛出差申请，且出差时间必须与考勤相匹配
2、审批：直属上级审批
3、备案：考勤管理员计⼊正常考勤
（四）因考勤系统故障导致不能正常打卡
1、向⼈事⾏政部反馈
2、选择考勤故障进⾏补签卡，不做任何处罚
（五）个⼈原因未能正常打卡
个⼈原因（忘记打卡）、未按规定时间登记导致的考勤异常，按旷⼯半天计，旷⼯累计1 天以上的（含），取消⽉度绩效⼯资（六）正常签卡
因考勤系统异常不能正常打卡根据⼈事⾏政部登记异常实际时间补签卡
（七）异常签卡
1、因个⼈原因导致⽉内考勤异常次数达3 次（含）给予正常签卡，超过 3 次以上每次扣减当⽉度绩效1 分
2、员⼯发起签卡申请，经审批后⽣效，审批⼈员需对签卡的真实性负责。
备注：所有以上考勤异常作为在职员⼯加薪、晋升、合同续签以及年终评⽐参考依据；考勤类绩效考核为20 元/分。
（⼀）本制度由公司⼈事⾏政部负责制定，呈报总裁办批准，⾃发布之⽇起执⾏。
（⼆）公司各分⽀机构（含分⼦公司、服务中⼼等）应按照本制及所在地政府法律法规的相关规定制定相应的管理制度，报公司⼈事⾏政部审批后执⾏。