北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
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原告：黄中秋，*，1991年6月10日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：熊雪莲，北京法畅律师事务所律师。
被告：德中飞美家具（北京）有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇长通路2号。
2020法定节假日时间表法定代表人：周凯军，总经理。
委托诉讼代理人：刘根，贵州山一（金沙）律师事务所律师。
原告黄中秋诉被告德中飞美家具（北京）有限公司（以下简称：德中飞美公司）劳动争议一案，本院于2021年12月9日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄中秋的委托诉讼代理人熊雪莲，被告德中飞美公司的委托诉讼代理人刘根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄中秋向本院提出诉讼请求：1.德中飞美公司向黄中秋支付2014年7月1日至2017年10月30日的休息日加班费22620.69元；2.德中飞美公司向黄中秋支付2014年7月1日至2017年10月30日的法定节假日加班费7862.07元；3.德中飞美公司向黄中秋支付2017年10月31日至2020年12月31日的延时加班费41382.18元；4.德中飞美公司向黄中秋支付2017年10月31日至2020年12月31日的法定节假日加班费10137.93元。庭审中，黄中秋变更诉讼请求为：1.德中飞美公司向黄中秋支付2019年6月1日至2020年12月31日期间延时加班工资50454.72元；2.德中飞美公司向黄中秋支付2017年10月31日至2019年5月31日期间延时加班工资38536.96元；3.德中飞美公司向黄中秋2014年7月1日至2017年10月30日期间延时加班工资36258.61元；4.德中飞美公司向黄中秋支付2014年7月1日至2017年10月30日期间休息日加班工资47999.97元；5.德中飞美公司向黄中秋2014年7月1日至2017年10月30日期间法定节假日加班工资6206.89元；6.德中飞美公司向黄中秋解除劳动关系经济补偿金59718.75元；7.本案的诉讼费由德中飞美公司负担。事实与理由：黄中秋2013年进入德中飞美公司实习，职位为设计师，2014年6月毕业后正式入职，担任设计师，入职后按照公司安排工作，工作时间为10：00-19：00，周末的工作时间为10：00-20：00，每周休息一日，从入职开始均为周四休息。入职后德中飞美公司未给黄中秋缴纳社会保险，至2016年
8月开始为黄中秋缴纳社会保险，工作期间经常加班，未支付加班工资，因为社会保险及加班费问题，黄中秋多次向德中飞美公司主张，但德中飞美公司均未处理。2021年5月，德中飞美公司要求与黄中秋续订劳动合同，但是签订的合同为空白，黄中秋多次向德中飞美公司索要，均被拒绝。黄中秋不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2021]第4590号裁决书，故起诉至法院。
德中飞美公司辩称，不同意黄中秋的诉讼请求，认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2021年6月25日，黄中秋以德中飞美公司为被申请人，向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2014年10月1日至2020年12月31日期间休息日加班工资220154.66元；2.支付2014年10月1日至2020年12月31日期间法定节假日加班工资42179.03元；3.支付解除劳动合同经济补偿金77939.75元。双方无争议的要素为黄中秋2014年10月1日入职德中飞美公司。2021年10月9日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2021]第4590号裁决书，裁决：1.德中飞美公司支付黄中秋2019年6月1日至2020年4月30日期间法定节假日加班工资1506.2元；2.驳回黄中秋的其他仲裁请求。该裁决对德中飞美公司为终局裁决。黄中秋不服裁决，起诉至本院。
为证明黄中秋的各项主张，其提交如下证据：
1.银行流水、设计部排班表、钉钉聊天记录、设计师测量单汇总表、与王庆昌录音、与人事的聊天记录，证明2013年8月，德中飞美公司每月通过杜鹃账户向黄中秋支付工资，德中飞美公司未支付加班工资、签订空白劳动合同侵犯黄中秋的权益。德中飞美公司主张银行流水的真实性认可；设计部排班表不认可；钉钉聊天记录庭后发表书面意见；设计师测量单汇总表；真实性认可；与王庆昌录音、与人事的聊天记录庭后核实意见。
2.薪资标准及实施细则、钉钉与领导聊天记录、设计师测量表，证明工资构成为底薪、提成、交通费、网费。德中飞美公司主张薪资标准及实施细则不认可，设计师测量表不认可，聊天记录庭后核实意见。
3.钉钉与领导聊天记录、设计师测量表，证明2018年6月之后，黄中秋底薪涨至4000元，2018年1月1日至2020年12月31日期间，德中飞美公司未支付加班费。德中飞美公司主张设计师测量表不认可，聊天记录回去核实。
在本院指定期间内，德中飞美公司未提交质证意见。
为证明德中飞美公司的各项主张，其提交如下证据：1.工资单、转账凭证、银行流水，证明工资构成。工资单后面因为居家办公无法签字，就做了工资单发给了黄中秋，工资单上的数额与银行流水可以对应。黄中秋执行综合工时制，是按照综合工时计算发放的。加班，指的是休息日加班。标明法定的都是法定节假日加班。仲裁裁决的已经支付。黄中秋主张2021年工资单有黄中秋签字认可，证明目的不认可，工资构成是底薪+提成（依据测量汇总表，按照薪资标准实施细则的比例）+交通补（每单20元）+网费补助（每月100元）。2021年的底薪是4000元，可以算出每月实发工资是一致的。无论是否签字，工资表中认可实发数额，即便有签字的也不认可工资构成。2020年5月、2020年6月、2020年10月工资表中可以看出总出勤工资包含底薪4000+法定节假日的加班费，并没有延时加班。认可仲裁裁决已经支付。
2.劳动合同2份，证明底薪是按照北京市最低工资标准。黄中秋的入职时间是2014年10月1日。黄中秋主张，签字的真实性认可，但签署的系空白合同，在2018年劳动合同的第三条约定，工作岗位是北京或天津，但黄中秋当时只在北京工作，2019年才有的天津办事处，可以证明签署时合同为空白。核查劳动合同，签订日期为2018年6月1日的，约定合同期限自2018年6月1日至2021年6月1日，岗位为市场设计部，执行综合计算工时工作制，黄中秋
的工资标准为北京市最低工资标准。签订日期为2021年5月26日的劳动合同约定，合同期限自2021年6月1日至2024年5月31日，岗位为市场设计部设计师岗，执行综合计算工时工作制，黄中秋的工资标准为北京市最低工资标准。
3.综合工时审批手续，审批期间是2017年10月31日至2021年10月31日，审批岗位包括设计岗，且合同约定的为综合工时制。黄中秋主张认可2017年之后实行综合计算工时制，但是签署合同的时候没有说明是综合计算工时制，签署的是空白的，即使是综合工时制也是要支付黄中秋延时加班费。仲裁裁决的款项我方已经收到，对支付的5天的法定节假日加班工资没有异议。