2020年人力资源管理师四级考前冲刺精选试题及答案解析（附答案解析）
  1()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
  A.养老保险
  B.失业保险
  C.工伤保险
  D.医疗保险
  参考答案：C
  参考解析：
  工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。
  2如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
  A.100%
  B.150%
  C.200%
  D.250%
  参考答案：B
  参考解析：
  用人单位依法安排劳动者在制度工作13时间(8小时)以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
  3下列对岗位评价的理解有误的是()。
  A.岗位评价的中心是现有的人员
  B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
  C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
  D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
  参考答案：A
  参考解析：
  岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。以"员工"为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。
  4()的工种不适合采用技术等级工资制。
  A.劳动熟练程度差别大
  B.技术复杂程度高
  C.劳动熟练程度差别小
  D.工作物等级不同.
  参考答案：C
  参考解析：
  技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
  5企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
  A.工资结构设计与完善
  B.调整不同员工薪酬项目的构成
  C.薪酬等级标准设计
  D.薪酬支付形式设计
  参考答案：A
  参考解析：
  企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。
  6企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。
  A.工资结构设计与完善
  B.调整不同员工薪酬项目的构成
  C.薪酬等级标准设计
  D.薪酬支付形式设计
  参考答案：A
  参考解析：
  企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。
  7()的工种不适合采用技术等级工资制。
  A.劳动熟练程度差别大2020法定节假日时间表
  B.技术复杂程度高
  C.劳动熟练程度差别小
  D.工作物等级不同
  参考答案：C
  参考解析：
  技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
  8下列对岗位评价的理解有误的是()。
  A.岗位评价的中心是现有的人员
  B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
  C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
  D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
  参考答案：A
  参考解析：
  岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。以"员工"为对象的衡量、评比、估价,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。