摘要：在当前全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特社会主义思想主题教育大背景下，国企宣传思想工作必须立足主战场、唱响主旋律，积极守正创新，营造浓厚氛围，凝聚奋进力量，为国企改革发展提供强大的思想引领、精神动力及文化支撑。基于此，本文结合当前主题教育背景下做好国企宣传思想工作的必要性，提出了具体的工作思路，以供同行参考。
关键词：主题教育；国企；宣传思想；探讨
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把宣传思想工作摆在党和国家事业全局的重要位置，先后召开一系列重要会议，作出一系列重要部署，实施一系列重要举措，开创了新时代宣传思想工作新局面。在当前深入开展主题教育的大背景下，国企宣传思想工作要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特社会主义思想为主线，因势而谋强化顶层设计，应势而动提升工作效能，走好新时代国企宣传思想工作赶考之路。
1主题教育背景下做好国企宣传思想工作必要性分析
宣传思想工作是党的一项极为重要的工作，在全党深入开展主题教育时期，充分发挥宣传思想工作强有力的作用，对开创新时代国企宣传思想工作新局面尤为重要：
一是国企保持正确方向的“定盘星”。宣传思想工作是国企强根、铸魂、聚力的基础，事关国企改革发展稳定的大局。当前，世界正处于百年未有之大变局，国企宣传思想工作的外部环境、对象及阵地载体都发生了深刻变化，互联网成为了工作最前沿，、小红书等媒介成为了新载体，都给宣传思想工作带来了新挑战。为此，国企各级党组织应从全局和战略的高度，进一步认识新任务、把握新规律，增强工作自觉性和主动性，切实担负起政治责任和领导责任，牢牢掌握意识形态和宣传思想工作的主动权，确保沿着正确的发展方向高质量推进。
二是国企强化履职担当的“加速器”。国企是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在当前深入开展主题教育时期，要求国企要按照主题教育工作要求，在推进高质量发展上积极践行新发展理念，服务国家战略，切实肩负起国企的政治责任、社会责任、经济责任。国企要自觉担当“举旗帜、聚民心、谋发展”的使命任务，认真做好理论武装、意识形态及宣传思想等工作管理，引导职工在国企高质量发展实践中当先锋、作表率。
三是国企维护和谐稳定的“压舱石”。当前，国企呈现改革转型加速、价值取向日趋多元等特点。职工的精神文化需求日益多样化、个性化，职工的工作生活压力不断增大，心理健康问题多发，新媒体应用层出不穷。在此情况下，传统的宣传思想工作方式亟待改进创新，迫切需要国企不断加强宣传思想工作，要因地、因人、因时制宜的解决思想问题，掌握职工思想动态，落实交心谈心举措，以满足职工日益增长的精神、文化和心理需求。
2主题教育背景下做好国企宣传思想工作的思路举措
针对上述在国企做好宣传思想工作的必要性，结合当前主题教育工作要求，强化宣传思想工作是引领党员干部职工“学思想、强党性、重实践、建新功”的关键举措，重点从以下方面关键着力。
怎么设置主题背景2.1强化思想引领，增强政治引领力
面对当前国际形势复杂多变，国企改革发展任务艰巨繁重，职工队伍价值观念多样多元的现状，国企宣传思想工作的首要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特社会主义思想和党的二十大精神，按照习近平总书记关于安徽工作的重要指示批示，积极用新时代创新
理论武装头脑和推动工作，引领企业始终沿着正确的政治方向行稳致远。同时，党员干部职工也要筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的重要意义和内涵，深入开展主题教育，加大中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，提升产业报国、为民造福的精气神，不断增强政治敏锐性，提高抵御错误思潮侵蚀的能力。
2.2强化履职尽责，提增责任执行力
在当前宣传思想工作开展过程中，围绕宣传思想工作职能职责，主要领导要带头严履职、强执行，一级抓一级、层层抓落实，形成齐抓共管新局面。各级党组织要在全面调查研究的基础上，结合国企宣传思想工作面临的新形势、新问题，明确宣传思想工作位置及责任，统筹宣传工作思路，将宣传思想工作责任到人、明确工作分工，做到“一把手”亲自抓，分管领导靠上抓，具办部门专人具体抓，在国企上下形成宣传思想工作执行力和思想合力。
2.3强化文化育人，增强文化源动力
兴文化是主题教育背景下国企宣传思想工作承担的重要使命。国企宣传思想工作要站在战
略发展的高度，把弘扬社会主义核心价值观和企业价值理念作为企业文化建设的重要内容，贯穿于企业的愿景使命、规章制度和职工日常行为中。要坚持从国企企业文化出发，持续提升职工队伍的精神文化境界，把社会主义核心价值观和企业价值理念深入传播到职工心中，并以创建学习型组织为载体，引导职工学先进理论，学知识技能，练硬功绝活，争当行家能手。
2.4强化人文关怀，汇聚职工向心力
国企各级党组织要定期开展职工思想动态分析，针对干部职工普遍关心的企业发展、安全生产、岗位调整、收入分配、生活保障等热点问题，加强政策讲解和思想引导，保证职工队伍和谐稳定。同时，也要运用富含心理学和社会学理论的EAP方法，从满足职工需求出发，深入研究职工心理，积极开展心理疏导等工作，在潜移默化中把传统说教转变为心理关怀。立足对职工身体、生活、家庭的全面关爱，组织健康讲座、健康体检等系列活动，提升职工幸福指数。另也要健全国企困难帮扶长效机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作的制度化、常态化和精准化。
2.5强化载体创新，提升宣传影响力
在互联网时代，宣传思想工作必须顺势而为，树立“互联网+”思维。结合主题教育阶段性工作安排，推动主渠道和新媒体融合发展，构建立体传播体系，形成强大宣传合力。国企要统筹用好传统媒体和“两微一端”等新媒体，打造企业“内宣＋外宣”的一体化新媒体格局，使各类新媒体成为国企开展主题教育、回应关切、推动发展的重要平台。也要灵活运用“微党课”等载体，组织开展形势任务教育、思想动态调查、热点解答、健康咨询等服务，准确快捷地把企业党组织的声音和关怀传递到基层。同时，要注重新媒体的管理，健全舆情监测机制，做好网上舆论引导工作，加强干部员工互联网法律法规学习教育，让正面声音充盈网络，从而营造风清气正的网络空间。
2.6强化典型选树，增强示范带动力
宣传典型，就是宣传一面旗帜。在宣传典型过程中，要注重创新载体，运用多种形式进行全方位、立体式的宣传报道，更好地发挥典型的辐射带动效应。用典型榜样来振奋人心、鼓舞斗志，是开展宣传思想工作的有效方式。国企宣传部门要制定先进典型的宣传工作计划，建立完善典型选树和宣传的管理机制。在日常工作中，要对评先评优、技术比武中发现的典型人物和典型集体，做到“发现一批、培养一批、总结一批、宣传一批”，努力营造人
人“向典型学习、向标杆看齐”的良好氛围。通过基层推荐、征求意见、严格把关、投票评选等环节，挖掘来自基层一线职工中的典型，使先进典型真正成为职工心目中的“启明星”，从而引导全体职工立足岗位更好的建新功。
3结语
综上所述，在当前国企深入开展主题教育阶段，各级党组织要按照主题教育工作要求，深刻领悟宣传思想工作时代内涵，抓实宣传思想工作重点，规范运用宣传载体，注重职工思想和意识形态管控，从而汇聚宣传思想工作的整体合力。
参考文献：
[1]陈文菊.开创新时代国有企业宣传思想工作新局面[J].中华建设,2022（02）：26-27.
[2]吴灏.用好“三种思维”提升国企宣传思想工作效能[J].企业文明,2023（05）：71-72.
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