行政管理专业知识训练试题及参考答案
行政管理专业知识训练试题及参考答案
一、名词解释
1．行政行为
2．依法行政
3．机关管理
企业管理专业
4．三权分立
5．人事行政
二、单项选择
1．下列各项中既包含政府的行政职责，也包含政府的行政功能的是( )
A．行政计划．B．行政领导．C．行政职能．D．机关管理
2．下列各项中属于西方国家公务员制度基本特征的是( ) A．政务官实行常任制
B．政务官与内阁共进退
C．事务官实行常任制，政务官与政党共进退
D．事务官与政党共进退
3．决定着决策方案能否实现及实现的程度在于( )
A．决策内容是否符合实际．B．决策方案是否优化C．行政执行D．决策是否代表人民利益
4．党风、政风、社会风气及公民整体效率意识是影响行政
效率的( )
A．环境因素B．组织因素．C．人员因素．D．科学技术因素
5．应用最普遍、富有生命力的任用形式是( )
A．选举制B．任命制
C．聘用制D．考任制
6．提高行政道德自律能力的根本途径是( )
A．自我修养．B．外在教育．C．社会规范．D．政府强制
7．运用行政指令方法进行管理，起主要作用的是其( )。
A．权威性．B．垂直性C．强制性D．无偿性
8．政府能力的核心概念是（）
A．有效性B．集权性C．经济性D．强迫性
9．对行政效率具有决定性影响的是行政人员的( )．
A．学历．B．经验．C．年龄．D．素质10．当代西方资本主义国家政府职能的重点在于( )
A．政治．B．民主．C．文化．D．经济
三、填空
1．近代分权学说由英国的_______倡导，由法国的
___________完成。
2．以恩赐官僚制为核心的人事行政时期，__________关系是任官的主要标准之一。
3．目标管理方法概括地说是一种以____________为基础的现代管理方法。
4．编制国家预算的程序，可以大体上分为预算编制、_________、__________和__________四个阶段。
5．按行政沟通线路的结构分，有_________沟通和
__________沟通。
6．行政管理的幅度与组织层级的设置成_______比例关系。
四、判断下列说法的是否正确并改正错误的说法
1．职能机关享有的决策权力属于执行性决策权力。（）2．体制通常具有稳定、普遍和权威的特点。（）
3．采用何种行政方法要以时间、地点、条件为转移，具体情况，具体分析。（）
4．对公务员来说，行政道德具有一定的强制性。
5．行政职能是政府设置的职位。（）
6．司法监督是一种事前监督。（）
7．行政决策做出的选择肯定是理论上最优的方案。（）8．以事为中心的领导对待部下一般很温和。（）
9．服从大局是对的，但应以不损害本部门和自身的利益为前提。（）
10．行政领导艺术一般是表现在处理日常例行事务上。（）
五、简答
1．简述我国公务员制度的特点。
2．简述现代人事行政的发展趋势。
3．简述对公共部门绩效评估的困难在什么地方。
六、论述（10分）
试论我国行政首长负责制与民主管理。
七、案例题（10分）
总投资33亿元的某省两个“七五”、
“八五”重点建设项目——制药厂和铝厂，因在行政审批制下盲目抢项目、争投资、比速度，并在建设中“求详”、“贪大”，目前累计负债已达65亿多元，负债率高达187%，已陷入严重资不抵债的困境。
案例思考：
(1)造成该省两个重点建设项目陷入困境的根本原因是什么?．
(2)在社会主义市场经济条件下，政府应如何管理企业的经济行为?
参考答案
一、名词解释
1．行政行为是国家行政机关及其行政人员执行公务、实施行政管理的行为。
2．依法行政指的是公共行政权力主体即狭义的政府，应当依法设定和实施行政行为。
3．机关管理是机关本身，即办公地点的管理。这包括合理的安排机关的办公场所，配置合适的设备，保持优美的工作环境，以及系统地处理公文和案卷。
4．三权分立是指把国家权力分成立法权、司法权和行政权的政治权力理论。
5．人事行政是指政府为达成其职能、推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法
规、方法和手段，对其所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、考核、退休等方面的管理活动。
二、单项选择
CCAABACADD
三、填空
1．洛克孟德斯鸠
2．血缘
3．科学－人际关系学说
4．预算执行预算调整决算
5．正式非正式
6．反
四、判断并改错
1．对
2．对
3．对
4．对
5．错行政职能是国家政府的职能
6．错事前改为事后
7．错行政决策做出的选择一般不是理论上最优的方案8．错以事为中心的领导一般对部下很严厉
9．错在必要的情况下，服从大局需要牺牲个人和部门的利益
10．错行政领导艺术一般表现在处理特殊事务上
五、简答
1．与西方公务员制度比较：我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上发展来的，目的是建立一个有生机和活力的政府；我国公务员制度坚持中国共产党的领导和基本路线；我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。与传统干部人事制度比较：体现了分类管理的原则；建立的新陈代谢制度；强化了激励竞争机制；健全了廉政勤政约束制度。
2．人事行政中出现政务官和事务官在结构和功能上的分化；由恩赐官僚制和分赃制向功绩制为基础的现代人事行
政的演化；由人治式人事行政向系统化、规范化的法治式人事行政发展；人事行政的范围日渐扩大；从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理；人事行政由以往只重视通才，发展为通才专才并重。
3．公共部门具有垄断性；公共部门的目标多元性和目标弹性；公共部门产出多为无形产品、中间产品和非商品产品；公共部门生产多为劳动密集型、生产技术不确定；公共管理的活动和其所处的环境有互动性。
六、论述题
首先，行政首长负责制的基本特点是责任主体的单一化。对于重大事务，在集体讨论的基础上由行政首长定夺；具体日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任；其次，行政首长负责制的优点是责任明确，事权集中，分工合作，反应迅速，效率较高，这正符合行政管理应该集中、迅速、果断解决问题的要求，因此，行政机关一般都实行行政首长负责制，我国宪法也是这样规定的；
再次，行政首长负责制与民主管理并不矛盾，而是紧密相关、相辅相成：