30岁如何规划自己的人生
30岁人生的努力，不仅决定了30岁的样子，还决定了你未来40岁的样子。
不如想想自己身边的同学，当初那个还不如自己的小A如今都当上了公司领导，而自己还在互联网公司敲着代码，写着程序，就知道了。
所以，我们有必要，好好规划一下自己的3字头人生。
如何规划自己的人生
01
持续锻造长板只打甜蜜区的球
无论是职场初期，还是职场中场，任何时候，都不要忘记，利用自己的优势在职场打拼。
如果你喜欢的、擅长的、市场需要的，恰好是同一件事情，恭喜你，你跟工作恋爱关系非常顺利，而且会步入婚姻，满满当当度过你们的30年珍珠婚。
如果你喜欢的、擅长的、市场需要的，没有交集，那就去擅长的和市场需要的交集。
在职场，有如八仙过海各显神通，当你拿出自己的长板，放大自己的优势，你就获得了竞争力。
拥有竞争力在阶梯晋升机制里，你就能向上走。
但不要忘记，要持续锻造自己的长板，因为越往上走，位置越少，竞争越是激烈。
02
培养领导力争取带领团队
前两天，一个离职的朋友说，自己之所以离职，是因为团队太难带了。
我问怎么了？
他说现在的团队个体素质都太低，又有思维惯性，自己一个空降上司，很难带得出来。
我问这是不是领导要招聘一个空降上司的理由呢？
在职场，想要做成事，都离不开团队的助攻，你也离不开团队而存在。
所以，越早学会带领团队就越重要。
最开始，我们是管理自己这支队伍。慢慢的，我们开始管理真正的团队。甚至往后，有人还要管理一个公司。
领导力培养的课程已经很多，但我认为最为核心的问题是，要有让大家追随的意愿。
你不仅要有战略眼光，还要有系统思维，更要有可放可收的手脚。
03
优化短板不要拖累生涯
如果说，2字头的职业生涯，你已经利用自己的长板到达了一定的位阶。
那么3字头的职业生涯，你在持续锻造自己长板去职场厮杀的同时，还要关注自己的短板，不能让你的短板成为你的天花板。
就拿我们建筑行业来说，干部提拔是有硬性条件的，比如必须具备基层工作经验。
我们公司有个非常优秀的博士，但是他到了中层之后，基本就止步了，为什么？
因为他缺基层经验。
当然，没有基层经验，被提拔起来的人也有，谁呢？拥有领导资源的人。
领导会帮他在基层挂名锻炼，也就是人不到基层，职务挂在基层。
那你就要评估自己，是不是有这个实力。
要不然，还是自己稳扎稳打来的比较实在。
那么，如何发现自己的短板？
向上看，看看上面的评价标准是什么，看看自己还缺什么。
否则，即使你的长板再长，你的短板仍然会成为你的天花板。
长板再长，短板太短，也装不了太多水。
04
主动出击积累人脉资源
职场里的人脉资源有多重要，说一件具体的例子你就会知道了。
有一年，公司准备提拔两个中层，都是破格提拔。
在讨论A的时候，先是否定的声音，比如这个人还太年轻，经验不足，历练不够等等，于是很多否定的声音接踵而至。
在讨论B的时候，有位领导先是对B进行了肯定，说他虽然年轻，但是责任心很强，也有担当，在关键时刻能够顶的上去。于是接踵而来的，都是先肯定的声音。
可想而知，后来B通过了，A没通过。
原来，B在年终最忙的时候，帮助开场的那位领导熬夜写过材料，这位领导也算是对B有所回报。
有句话是怎么说来的？
首先，你自己得行。其次，得有人说你行。最后，说你行的人得行。
人脉的积累，不是虚头巴脑的溜须拍马，是要做到你对别人有价值。
如果你想拿下一些人，你就先问问自己，这个人需要什么，我能帮到他吗？
05
持续学习拓宽认识思维
在2字头的职场篇里，我们就说过，要建立终身学习和成长的思维。
在3字头的职业生涯里，我同样建议大家把持续学习当做非常重要的课题。
为什么？
因为你只能赚到你认知范围内的钱。
你不认识的世界，你是无法从那里获取收益的。
现在很多人都会懊恼，当年互联网起来的时候，自己怎么没有捞一桶金？
后来比特币火出圈了，很多人看到周围靠炒币成为了暴发户，又叹息自己错过了圈钱的机会。
再后来自媒体成就了一批人，还是有很多人望洋兴叹，自己当年要是做比他们还厉害。
那为什么他们一直在隔岸观火，没有参与其中，坐上风口飞起来呢？
还不是因为自己当年根本不认识这些新事物，没有期待，也没有预判。