摘 要：2015年塔里木大学经管类专业采取大类培养模式，至今已惠及三届学生。目前塔里木大学2020届学生留疆就业意愿不是很高，有大部分同学仍在纠结是否要留疆就业;个人因素、家庭因素、地区因素都对学生留疆就业意愿有较大影响;其中家庭因素为主要因素，学生极易受父母意愿和亲人、朋友建议的影响。
关键词：大类分流;留疆就业意愿;影响因素
1 引言
改革开放以来，中国的市场经济取得了飞速发展，我国实施对口援疆政策和西部大开发的战略布局后，新疆的各级政府就积极响应党的号召，使新疆的经济在短时间内取得了跨越式发展。但随着经济的发展，新疆各地也涌现出了一些问题，首当其冲的便是人口问题以及高端人才问题。发展新疆经济，人才是重点，人口是根基。想办法从外界引进人才，从内部留住人才。本研究旨在探讨塔里木大学毕业生就业意愿及其影响因素。通过问卷调查的方法，改进和深化对毕业生留疆意愿，影响应届毕业生留疆意愿的因素和主要影响因素，进而对大类分流人才培养方案提供完善意见。
2 数据来源、变量选取与样本特征
北疆 2.1 数据来源
根据塔里木大学学生处2017年的就业质量报告中的数据，发现大部分新疆生源毕业生会选择留疆就业。本次调查采用随机抽样调查的原则，对调查所得数据进行整理分析。共
收集到210份问卷。210份问卷中有199份有效，有效率为94.8%.。问卷调查获得的数据用spss26.0软件进行录入和分析。
2.2 样本特征描述
在生源地中，四大经济区基本都有所涵盖，大多分布在中部地区、西部地区（新疆除外）和疆内地区。独生子女和非独生子女的比例分别为22.1%和77.9%，分布差距较大。在专业类型中，理工科、农学、经济管理、文化历史类最多，分别占总样本的47.2%、25.1%、13.1%和9.5%，教育学最少，只占全部样本的4.5%。
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