办理员工离职的类型主要有主动离职和被动离职。
主动离职是指员工自愿离开工作岗位，通常是因为个人原因或者到更好的工作机会。员工在主动离职时，通常需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在离职前完成一系列的离职手续。
被动离职是指雇主或者公司决定解雇员工，通常是因为员工违反了公司规定、表现不佳或者公司进行了组织调整等原因。被动离职时，雇主或者公司需要按照法律规定进行解雇程序，并向员工支付相应的赔偿。
办理员工离职手续时的流程通常包括以下步骤：
一般注销公司流程1. 员工提交离职申请：员工需要向雇主提交书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。
2. 离职面谈：雇主或者公司通常会安排离职面谈，与员工沟通离职事宜，了解员工的离职原因，并协商解决可能存在的问题。
3. 办理离职手续：员工需要办理一系列的离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资和福利等。
4. 退出公司系统：员工需要注销公司系统账号、等，确保个人信息的安全。
5. 发放离职证明：雇主或者公司会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间和职位等信息。
6. 结算离职赔偿：根据劳动法规定或者双方协商，雇主或者公司需要向员工支付相应的离职赔偿，包括工资、年假、奖金等。
7. 办理社保和公积金转移手续：员工需要办理社保和公积金的转移手续，将个人的社保和公积金账户转移到新的工作单位或者个人账户。
8. 办理税务注销手续：员工需要向税务部门办理税务注销手续，确保个人税务问题的解决。
以上是办理员工离职的一般流程，具体的流程可能会因公司规定、地区法律和员工个人情况而有所不同。
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