上海要聚天下英才而用之
作者：答剌灵
来源：《检察风云》2018年第11期
        近期，在上海市人才工作大会上，上海市委书记李强指出，抓人才是上海构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一选择和最优路径。
        他指出，要实施人才高峰工程，进行大刀阔斧的人才政策改革，形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，打造“人才梦之队”。在基础研究领域，当集聚一批能够引领国际科技发展趋势、具有全球号召力的科学家；在应用研究领域，当集聚一批能够突破关键核心技术、发展高新技术产业的领军人才；在重大产业领域，当集聚一批具有国际视野的企业家和通晓国际规则的投资家。要形成门类齐全、梯次合理、充分满足经济社会发展需要的人才体系。
        此前，上海市各级人大代表开展了各项紧锣密鼓的密集调研。来自各行各业的上海市人大代表，对于全社会关注的人才话题也提出了他们最接地气的思考成果。大致来说，如何为人才提供宜居的生存环境和土壤，为人才提供切实有效、与时俱进的服务，把重视人才的理
念人性化地落到实处，是代表们、同时也是业界人才最关心的话题。
        冯岗 （上海市人大代表，中国电子科技集团公司第五十研究所副总工程师、通信事业部副主任）
        我来讲一下科创中心和人才方面有关的事情。上海吸引力一直很大，但是生活成本之类各方面压力也比较大。就这块来讲，私营企业、民营企业对人才的管理已经全面市场化了，压力大归大，但是完全按照市场的机制走。我反而觉得事业单位、国有企业包括政府部门，对人才市场化的意识还不太够，包括政府部门前两年法院体制改革不少人才流失。为什么呢？因为做律师和做法官收入差异巨大。从人的角度来说，为什么都提人力资源？因为，当今社会我们更多的是把它看成一种跟钱和资产一样的、一种可量化的资源。
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        就这个角度而言，一方面科创过程中我们发现，人才重要性越来越突显；另一方面，内部体系对人的资源价值重视程度还不够，还是原来计划模式下，把人头费拨给你就“完工”了。说这个，看上去是在提待遇和提要求问题，更重要的是我们要做好这件事情需要人力资源部门的支持。