⼥性职⼯在⽣育⽣产前后可以享受158天，对于特殊情况发⽣难产的⼥职⼯，相应的产假会增加15天。如果同时⽣了多胞胎的⼥职⼯，每多⼀个新⽣⼉，相应的增加15天的产假。这样⼤幅度的解决了⼥职⼯会⾯临的各种产期情况。
⼀、是多少天?
第七条⽣育享受158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。第⼋条期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。⼥职⼯⽣育或者流产的，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
⼆、贵州是多少天?
《贵州省⼈⼝与计划⽣育条例》第五⼗五条国家机关⼯作⼈员、企业事业单位职⼯依法登记的，除享受国家规定的外，增加婚假10天；符合政策⽣育的，除享受国家规定的产假外，⼥⽅增加产假60天，男⽅
享受护理假15天；接受节育⼿术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的⼯资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
三、贵州如何结算?
第⼀、保胎假，⼯资按照发。保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
国家规定婚假几天第⼆、产前假，⼯资按⼋成发。怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三、产假，⽣育津贴。在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付。在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。
怀孕分娩本就是⼈⽣⼤事，相应的国家政策和规定就会减少产妇的⼼理压⼒，能够更⼤程度的保障了职⼯的⽣活和⼯资。只要是符合国家规定的产假，都是可以安⼼享受的。并且拥有⽣育保险的职⼯，享受的福利待遇更好。
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