最新丧假国家规定2021
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。'下面是yjbys我整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当依据具体状况，酌情给予职工1-3天的丧假。随我前来了解一下吧，盼望对你提供参考。
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。'法律明确给予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据具体状况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。'下面是yjbys我整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当依据具体状况，酌情给予职工1-3天的丧假。随我前来了解一下吧，盼望对你提供参考。
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。'法律明确给予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以依据具体状况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地
料理丧事的，都可以依据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能掌握。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应当给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。假如你所在的单位不根据国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。律师365为您整理本篇文章，盼望对您有所关心。
2021年新劳动法丧明,丧假规定是几天
劳动法在假期方面都有明确的规定，比方婚假，产假，丧假都是有肯定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?
新劳动法丧假规定
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律，没人能掌握。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应当给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。假如你所在的单位不根据国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。律师365为您整理本篇文章，盼望对您有所关心。
2021年新劳动法丧明,丧假规定是几天
劳动法在假期方面都有明确的规定，比方婚假，产假，丧假都是有肯定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?
新劳动法丧假规定
国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当根据劳动合同商定的工资标准支付劳动者工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的.规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。'
另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以依据具体状况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.
国家规定婚假几天
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当根据劳动合同商定的工资标准支付劳动者工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的.规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。'
另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以依据具体状况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.
国家规定婚假几天
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以依据路程远近,另给予路程假.
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
那什么样的亲属可以请上丧假?依据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。而许多事实上与我们关系特别亲密的亲属，比方亲兄弟妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。法律是对员工提供的是最低的或者说最至少的保障，因此假如企业完全依据法律规定来办的，也是合法的，这不存在是否合理的问题。当然假如企业情愿为员工扩大享受丧假的范围也是合法的，因为企业提供的福利待遇高于了法律的底线，是受法律爱护的。
目前大部分企业在操作的是:直系亲属(父母、配偶和子女)死亡可以请丧假，一般三天，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.
那什么样的亲属可以请上丧假?依据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。而许多事实上与我们关系特别亲密的亲属，比方亲兄弟妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。法律是对员工提供的是最低的或者说最至少的保障，因此假如企业完全依据法律规定来办的，也是合法的，这不存在是否合理的问题。当然假如企业情愿为员工扩大享受丧假的范围也是合法的，因为企业提供的福利待遇高于了法律的底线，是受法律爱护的。
目前大部分企业在操作的是:直系亲属(父母、配偶和子女)死亡可以请丧假，一般三天，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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