近年来，关于五险一金缴纳基数调整的问题越来越受到大众的关注，这一问题不仅关系到每个人的工资和社保待遇，也牵涉到整个社会保障体系的可持续性。因此，本文将从以下几个方面对2011年五险一金缴纳基数调整进行说明。
首先，什么是五险一金？
社保缴费基数调整五险一金是指中国的社会保险体系，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。这一体系的建立旨在通过政府与社会的合作，为全民提供完善的社会保障服务，确保每个人的基本保障需求得到满足。
其次，为何要进行五险一金缴纳基数调整？
五险一金缴纳基数是指社保缴费所基于的工资金额。在社保体系建立之初，缴费基数并不高，这导致了一些人在退休之后的社保待遇过低。因此，政府需要逐步提高缴费基数，提高社保待遇的水平。同时，随着社会经济的不断发展，一些人的工资收入也相应提高，缴费基数也应得到相应的调整。
再次，2011年的五险一金缴纳基数调整情况是怎样的？
2011年，中国国务院决定对五险一金缴纳基数进行调整，具体情况如下：
1、养老保险缴费基数上限从原来的15712元/月调整为16686元/月，下限不变。
2、医疗保险缴费基数上限从原来的15712元/月调整为20981元/月，下限不变。
3、失业保险和工伤保险缴费基数上下限均不变。
4、生育保险照旧由单位缴纳。
5、住房公积金从原来的上限17928元/月调整为21628元/月，下限不变。
上述调整方案的主要目的是逐步提高社保待遇水平，提高社会保障的可持续性。
最后，这种调整对我们有什么影响？
对于职工来说，五险一金缴纳基数调整的主要影响是缴费金额的变化。对于工资较高的人来说，缴费额度将逐步提高，同时也将获得更高的保障待遇。对于企业来说，缴费金额的
变化也将导致企业社保缴费的变化。因此，企业需要及时调整自己的社保缴费计划，确保缴费金额的正确性和及时性。
总之，五险一金缴纳基数调整是一项重要的社会保障政策，具有重要的促进社会保障发展和改善民生的作用。我们应该密切关注国家有关政策的动态，做好自己的社保缴费工作，为自己的退休生活和社会的可持续发展做出应有的贡献。
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