社保缴费基数调整依据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对比自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。
但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么?
据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在全部参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍旧按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。
有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为负担。记者了解到，此前有测算说明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资确实低于社会平均工资。但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够到达的。特殊是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前许多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。随着阶段性用工短
缺现象的`消失，各地工资水平较低的农夫工等体，其工资增速在加快，去年前三季度农夫工工资增长10%。因此，多数参与职工养老保险的员工，是根据本人实际工资缴纳养老保险。
对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费?据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。职工工资由市场调整，个体间的差异可以很大。但社会保险本身有调整收入差距、促进公正的功能，养老待遇不宜差异过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在到达退休年龄后，假如其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍旧较低，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)将高于整个制度的目标替代率，目前为59%；假如其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金肯定水平高一些，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)会低于目标替代率。
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