社保最低缴费基数
1.收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2.收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3.在300%―60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费基数上下限如何计算的？
各个地区的社保缴费基数都是有上下限的法规，需要按照上一年度的社平均工资情况来进行社保缴费基数范围的确认。社保最低缴费基数一般是按照社会最低工资，或者是社平均工资的60%来进行设定。每年的社会平均工资基本上都在上调，自然社保缴费基数也同样都是会上调的。
社保缴费基数是否可以自选？
有工作单位交社保费用时，社保缴费基数都是由单位来上报的，需要按照员工的月平均工资来进行确认。社保缴费基数也只能由单位和个人来进行调整，并不能个人调整。但是如果是自己交社保费用，那么也可以根据自己的经济实力来选择合适的缴费基数，然后按照法规来进行社保费用缴纳。
社保缴费基数上哪查询？
因为每年社保最低缴费基数可能会上调，如果我们想要了解好当地的社保缴费基数情况，那么也可以通过当地社保局来进行查询，这样也方便确定好自己的社保缴费基数和法规情况。
社保最低缴纳标准如下：
1、养老。单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;
2、失业。单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;
3、工伤。根据单位性质不同，扣缴比例不同;
4、生育。单位按基数的0.8%缴纳，个人不运态羡缴费;
5、医疗。单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%加3;
6、住房公积金。单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
公司缴纳社保流程是什么
1、先开立企业社保账户，准备企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户;
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等);
4、办理同城委托扣缴社保手续;
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保账户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具闭轿体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
社保断缴了，有什么补缴技巧吗?
补办社保的具体流程
首先，补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。
一般情况下，普通单位只能做3个月的补交。
社保缴费基数调整 如果时间更长的话要如何补交社保呢?
大家不必惊慌。
首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。
申请补交以后，如何补交社保的问题就等于有了一个好的开端。
要让如何补交社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。
比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。
重点是养老保险和医疗保险，这两个险种还是比较重要的，尽量不要断交，如果断缴了也要尽快补缴上。
养老保险能不断就不要断，中断期间不算工龄，而且中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
医保一旦断缴了就不能进行医保报销了，我们看病全部自费。
如果长期没有工作可以选择城乡居民医疗保险作为兜底保障。
但一定要交。
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