如何发挥自己的性格优势

如何发挥个人的性格优势
古人云:“江山易改,本性难移。”性格伴随人的一生,对一个人的影响非常之大。随着时间流逝,人的知识可能增长、技能可以累积……各个方面都可以提高,然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓,一旦养成往往很难改变
改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才,必须了解其性格类别,有针对性地发挥不同性格人的优势。
一般而言,性格通常可分为外向型和内向型两种。
一、外向型性格分析
古人将外向型性格细分为如下六种:
1.强毅之人
“强毅之人,刚狠不和;材在矫正,失在激讦。”
强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说,这种类型的人压力越大,动力就越大,敢于向压力挑战、敢于向困难挑战,越是在困难和压力下,越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。
强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命,有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进,考虑问题有时候不够周到、不够严谨,容易对个人能力感到骄傲自满;往往服人不服法,权力欲望特别重,有野心、喜欢争功。
如果这种类型的人能更具沉稳气质,就完全具备了成大事者的要求和基础。
2.雄悍之人
“雄悍之人,气奋勇决;任在胆烈,失在多忌。”
在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里,有很多这种类型的人。譬如《水浒》里的鲁智深、李逵,《隋唐演义》里的程咬金,《岳飞传》里的牛皋等。
性格特征
雄悍之人的性格优点是禀性单纯,什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当,宁可自己牺牲也会忠心耿耿;绝不会出卖朋友,为人讲义气,敢于两肋插刀。
缺点是容易对人不对事,服人不服法,性格易冲动、暴躁。
团队角
团队里必须有各种各样的人才,在需要的时候才能各有所长,有所表现。当一个团体、企业面对困难之时,最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力,凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。二话不说的意思
只有领袖人物鼓舞士气,才会使整个队伍勇往直前,雄悍之人正适合这个角。