篇一：2014年青年文明号工作总结
2014年"青年文明号"工作总结
韶关市中医院康复科 2014年在上级团委、院党委、团委的指导下，在科室主任的关怀下，在正副
号长的领导下，我们青年文明号不断在工作中发挥青年团队作用，为医院的优质服务作出了很大的贡献。"青年文明号"全岗成员戒骄戒躁，与时俱进、 创新务实 、抓管理出品牌 ，深入推动青年文明号活动的开展，以广东省卫生系统"青年文明号"及"青年岗位能手"的考核标准严格要求全岗位成员，坚持以科学发展观为指导，以质量管理为核心，以技术管理为重点，组织管理为保证，在2014年我科继续深入开展"以病人为中心，以提高医疗服务质量，构建和谐医患关系"为主题，并将我院创三甲中医院工作、我科创建省重点专科及青年文明号工作有机结合，各项业务指标继续呈阶梯式递增，业务收入与服务水平继续稳居全院之首，现将近一年来工作总结如下：
一、 狠抓服务与技术，提高医疗质量，加强规范建设
加强了中医药知识和技能培训，迎合"创三甲"及青年文明号的要求，分阶
段学习中医临床"三基"训练并考核；做好住院医师规范化培训，临床医师定期考核的同时加紧技术学习，高超的医疗技术需要医护人员不断主动的学习，优质的服务更需要医护人员真心甘心的主动付出。我们不仅创造条件让病人住在医院尽量舒心，还制定了一系列地更为详细制度保障医务人员的服务。比如临床科室更加细致的医师岗位职责、在护理上执行床边护理、增加警示牌、指示牌、输液提示卡及护理用具，护送病人检查等。从制度上详细地规定了各项服务规章及相关奖惩措施。
二、继续完善管理机制，拓展"青年文明号"创建活动。自创建"青年文明号"活动以来，我院始终将"青年文明号"创建工作与所
在的康复科创建三甲医院结合起来，把"青年文明号"的建设列入医院工作计划，坚持以科室建设为途径，以现代管理为规范，引导青年立足本职，爱岗敬业，已形成有效管理机制，由党支部书记、科主任、护士长、号长及团干等领导组成的创建活动领导小组，引导和督促青年团员成长，保证"青年文明号"成员的整体素质，以展现当代青年的精神风貌为重点，鼓励人人争当青年岗位能手，加大对岗位成员的指导、学习、检查、考核，全面提高技术
水平和服务质量，定期开展"三基三严"训练及考核。完善科室制度，结合创三甲要求，逐渐完善三级查房、疑难病例讨论、急危重病例讨论等相关制度，并落实，对病历质控的严格。领导"以人为本，以青年为本"，倾力培养青年医务人员成材。在医院统一部署下积极开展多学科合作，以我科牵头的韶关市中医院中西医结合卒中单元及骨关节病康复单元(颈腰痛中心)，并根据方案及运作流程执行日常运作，加强了不同学科之间的合作，进一步显现中医针灸的特与优势，与相关科室建立医疗合作体制，把针灸、推拿及康复推广到医院的每个病区，在疾病发展全过程或某个阶段，某个方面寻中医针灸、推拿及康复的最佳切入点，以中医强院。
三、加强科室文化建设，提高医疗服务水平
继续开展微笑礼貌用语文明活动，定期在科内开展文娱体育运动，加强科室
四、注重品牌的打造，提高岗位效益。
辛勤的工作换来了真诚的回报。2014年我们在经济效益上、尤其在社会效益
上取得了显著成绩，通过"青年文明号"这个品牌效应，我们重点抓好专病、专技、专法宣传
工作，利用各科室宣传阵地，自我推销，自我宣传，人人动手撰写科普文章、板报，如开展网上宣传、义诊、学术交流等形式推广康复推拿中风病、颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎、急性腰扭伤等疾病；射频热凝靶点消融术及臭氧消融术颈椎病、腰椎间盘突出症、肩周炎等疾病。引进了目前国内外影响较大，疗效独特的各种特针灸疗法引进目前国内外影响较大，疗效独特的各种特针灸疗法。扩大宣传"三伏天、三灸天"天灸疗法治未病的工作。继续抓好四大经典著作原文的学习及针灸学、脊柱学的知识学习，作到月有专题，季有讲评、人人有专题，鼓励岗位成才，以岗位培训学习为主，打造高素质的技术队伍。2014年我科各项业务指标（如人次、项目、总收入）较去年同年时期均有所增长，并吸引了韶关市外地区如：英德、清远、汝城等地的病患慕名而来。在我科牵头下，2014年成立了韶关医学会康复与理疗分会，增加了我科的品牌效应及学术品牌，并与韶关电视台健康教育栏目组合作向全市开展健康教育宣教和疾病预防保健知识，进一步拓开我科社会知名度。
五、科研与带教
企业年度工作总结今年以来承担了广州中医药大学、韶关医学院、县级医院的临床实习、见习生、进修生的
带教任务，科内严格执行教学大纲和各项管理制度，使学生学到知识、掌握知识、熟练掌握操作技能。并举行了省、市继续教育及培训二项，每周科内讲课，积极总结临床经验，开展科研工作。
六、共青团建设：
党支部注重对青年的培养，以党建带动团建，引导我科青年积极要求上进，
党支部的学习、组织生活要求团员青年参加，在建设学习型团支部活动中，我科团支部结合科室工作特点，认真加强引导团员青年学习理论、"三个代表"重要思想及业务知识、相关科学知识，全科团员青年全部参加专升本、护理大专自学考试，已有80%的团员青年通过了全部课程考试，党、团支部紧密联系，积极做好"推优"工作，动员优秀团员参加建党对象培训。
2014年在上级团委、医院党政领导的关心下，康复科"青年文明号"活动取
得了一定的成绩，但是，作为二星级省"青年文明号"，我们任重道远，工作中还存有许多不足，如目前创建省重点专科，工作任务多，住院病人增加，科室年青骨干较少，岗位成员
年龄偏大，对青年文明号的台账管理不够规范，仍有欠缺的地方；电子台账因医院门面网站改革而未能创立；活动范围不广，较集中在医疗服务领域。总而言之，我们有信心，不辜负上级领导对我们的关心，不辜负人民众对我们的期望。我们将齐心协力：继续完善自我，弥补不足，发挥优势，全面快速地提高青年文明号所在科室的医疗服务水平。我们的品牌给了我们动力，我们的质量换来了良好的口碑。"青年文明号"是我们的光荣，也是我们的动力之所在。我们努力造就一支"服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流"的青年队伍，要让更多的患者能在我们精心的、热情的服务中得到康复。
二零一四年十二月二十八日篇二：2012年青年文明号年度工作总结
2012年青年文明号年度工作总结
我们班自创建开展青年文明号以来，在团总支的带领下，自2006年度获得公司级"青年文明号"称号以来，受到公司及车间领导的高度重视。我班班组员工也以"青年文明号"为动力，立足岗位，厉行节约，努力发挥着青年文明号的实效作用，团结奋进，向着高目标迈进。于2007、2008、2009年度，连续4年荣获公司级"青年文明号"称号。"青年文明号"在我们班发挥着极其重要的作用，我们班班组员工（）着"青年文明号"的目的、意义、作用??随时
以"青年文明号"为动力中心，要求着每一位员工。随时以"青年文明号"的信用公约，约束着每一位员工，以"青年文明号"的目标工作，并于2009年3月荣获贵州省国资委"青年文明号"的称号。为了保持青年文明号的永久动力在我们班发挥和长期开展，我班以青年文明号、争创业绩为目标，具体工作有：
培养我班青年人才，并（）。组织和开展有意义的活动。
工作方面：
1、我班员工参加车间组织的（制酒八车间2009年度上甑对手赛）活动，成功获得车间上甑标兵的荣誉称号。
2、六轮次我班员工参加车间工会组织的上甑对手赛活动中，荣获车间第六名的成绩。 以青年文明号争创一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程，实现"四个一流" 和"三个效益"。
我班组以技术革新、修旧利废、开展节能降耗活动为qc主课题活动--"沉糟池"活动，荣获车间第一名称号，此活动被公司采纳，并全公司推广。
以青年文明号为青年选拔平台，培养青年人才：
2009年6月，在我车间09年"青春力量献国酒、时代风采展新貌"活动中，我班员工参加书美创作比赛和展览，荣获第二名，我班员工参加"我心中的班组骨干"演讲比赛，获得纪念奖。
以青年文明号明确服务承诺，打造企业文化，发挥企业效益。
2009年5月，我班在团总支的带领下，又到紫云中学进行捐资助学活动，（）文具，与班组长期资助对象进行了交谈。
班组管理方面：
（）班务全面公开，其内容包含了：班组经费的使用公开，各种绩效考评的分配公开等。均取决于求证员工意见进行公开。
文化活动方面：
2009年3月，我车间在体育馆举行文化月活动中，主题以"文化引导，凝聚人心，再上台阶"活动，我班员工进行了太极拳表演，绘画表演，舞蹈表演，文化理念背诵表演，得到公
司领导的好评。
节能降耗方面：
我班组员工大多都（）各自的金点子，大部分在工作中予以采纳，其效显著，其中"沉糟池"的开展，在我班最先（），我班员工从总体上认识到节约的重要性，所以培训、学习节约（），并付诸行动，在工作实践中，真正做到了创节约型班组。
学习方面：
（）青年文明号，增强了队茅台酒传统工艺的学习，怎样才能把茅台酒的生产做好、做实，在车间引领下，学习了"员工突击"心得，"如何走好人生每一步"，让我们懂得做个好员工的心态，要不断的加以学习，并掌握专业的技能，才能拥有卓有成效的业绩。不怕不会，就怕不学，学以致用，才能有业绩。
以"青年文明号"树造我们班组和个人，并联手开展创建，不断丰富，不断创新内涵及管理机制。我班加强学习培训，提高员工素质，团结奋战，锐意进取、立足岗位、服务社会，并明确服务承诺，积极开展文明创建活动，达到其青年文明号的目的，并树立良好的工作作
风，转变思想，加强学习，拥有（）的心智而工作。终为崇高的目标--争创好班组，做个好员工。
综上，虽有"青年文明号"的约束，也激励着每一位员工，但我们还是有更待改进和学习的地方。
2009年已经过去，我们将在下一年的工作中，巩固和提高成绩，克服困难，以青年文明号为动力、为宗旨，继续履行青年文明号的承诺，狠抓目标、管理的落实，大胆创新，与时俱进，把各项工作做得更好！篇三："青年文明号"年度工作总结(
"青年文明号"年度工作总结
广东众和化塑有限公司成立于2001年1月，是由中国石化集团茂名石油化工公司10家集体企业重组改制而成的综合型民营科技企业。呈驰高新科技化工分公司是广东众和化塑有限公司下属最年轻、人才最多、效益最好的分公司。公司现有职工156人，其中青工97名,占总人数的62%。 通过严格考核，呈驰公司在2009年度被团省委命名为省级"青年文明号"，在2010年里，呈驰公司始终以省级"青年文明号"为契机，在创建"学习型"、"有为型"、"奉献
型"青年文明号思路的引导下，紧紧围绕企业生产经营方针目标，充分调动广大青年职工的主动性，积极开展青年文明号创建工作，为众和公司做强做大作出了积极贡献，兑现了申报省级"青年文明号"时的承诺。现将近一年来"青年文明号"创建工作情况汇报如下：
一、加强学习培训，外树形象，内强素质，坚持"学习型"青年文明号创建
今年，呈驰公司提出了继续深化"创建学习型企业，争做知识型员工"的活动方案，大力倡导人人学习、主动学习、终身学习的理念。一是围绕公司新一届领导班子紧跟茂石化公司学习茂石化公司科学管理理念的要求，通过宣传看板、报纸和研讨学习等多种渠道和形式加强宣传教育，同时通过加强社会主义荣辱观教育、职业道德教育，大力宣传先进人物和先进事迹，倡导先模精神，培育了职工良好的心态和正确的世界观、人生观、价值观，激发了职工奋发向上和积极进取的精神。二是针对公司的大修、改扩建、qshe管理体系建设及新员工入厂举办了各类培训及讲座21场次，2000多人次参加，职工的学习热情得到有效地激发，学习能力、创新能力和竞争能力得到了进一步的提升。三是广泛开展技术练兵。一方面继续推进"传帮带"活动，对新入厂的大学生进行为期6个月的"一对一"式"导师带徒"活动，取得了良好效果，徒弟郭新良、邓晓兴、谢宝东均通过了岗位达标考试，进入生产部
协助装置大修及改扩建的相关工作，徒弟舒畅成为了研发中心的技术骨干。另一方面大力开展 "装置活流程"、"青年岗位能手"、"星级操作手"等活动，引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，提高职工劳动技能和业务素质。