生育险男方可以报多少
政策因地而异，因此男性可以享受的生育保险金也将因地而异。那么，生育险男方可以报多少呢？接下来由的我为大家整理了一些关于生育险男方可以报多少的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
一、生育险男方可以报多少
１、生育医疗费（限额支付）：剖腹产，３５００元；难产或多胞胎，２８００元；正常分娩，２０００元；４个月以上流产，１５００元；不满４个月流产，９００元；
２、一次性分娩营养补助费：难产或剖腹产或多胞胎，１３００元；正常生育，７００元；流产，４００元。
３、女方自己缴纳的生育保险可以报销７５％左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销５０％左右。
一、生育险男方可以报多少
１、生育医疗费（限额支付）：剖腹产，３５００元；难产或多胞胎，２８００元；正常分娩，２０００元；４个月以上流产，１５００元；不满４个月流产，９００元；
２、一次性分娩营养补助费：难产或剖腹产或多胞胎，１３００元；正常生育，７００元；流产，４００元。
３、女方自己缴纳的生育保险可以报销７５％左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销５０％左右。
二、相关法律依据
《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险报销比例
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津
贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、生育保险主要特点
１、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶经济补助；
２、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等；
３、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照生育保险规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇；
三、生育保险主要特点
１、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶经济补助；
２、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等；
３、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照生育保险规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇；
４、生育期间的医疗服务主要以保健、学习、检查为主，与医疗保险的医疗服务以为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊；
５、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为９８天，其中产前假期为１５天，产后假期为７５天；
６、生育保险待遇有一定的福利彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
以上就是我为您带来的关于生育险男方可以报多少的相关解答，大家可以仔细阅读本文，
并结合自己的实际，做出明智的判断，我的解答希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要学习，可以平台的专业律师，为您优质的法律服务。
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