今年的假期余额只剩6天了
今年的假期余额只剩6天了
具体来讲，4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假调休，共5天，4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
虽然表面上看，五一连休五天假，但实际上去掉周六、周日，再减去调休，五一只放一天假。
今日，一则“今年的假期余额只剩6天了”的话题还登上了微博热搜，引起网友关注。
不算周六日和调休的话，2023年实际剩余假期分别为五一一天，端午节一天，中秋一天，国庆三天。
2023国家法定节假日表
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
二、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。
四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。
五一为啥连休5天 法定节假日上班工资如何算
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
(二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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