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猎头招聘流程
一、什么是猎头？
就是物人才的人。“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司主要依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司在人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
二、为什么要和猎头合作？
①通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。猎头公司是主动出击，他们都有自己的人才数据库。可以在较短的时间内，迅速锁定寻访范围，搜寻企业想要的候选人，并迅速地与候选人建立联系，在封闭的渠道里与候选人一对一交流，这样就可以有效地达到招聘目标。
②猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从竞争对手公司内相同的职位上挖人。通过专业的面试或者测试以及后期的候选人背景调查报告，对候选人进行综合评估，通过评估报告，企业能够更加全面的判断候选人是否适合岗位，保证了选才的准确性，也提高了企业招聘的质量，因而试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
③猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，招聘市场上很少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样就可以获得薪金谈判的缓冲。招聘会、报刊、网络或其他媒体广告中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
④猎头公司会在企业和候选人之间充当好桥梁和润滑剂作用。很多问题比如薪酬福利、候选人在原企业的离职办理、竞业禁止解除等等都可以通过猎
头公司来进行协调，顺利的完成候选人的到岗工作。
赵弈钦（竞业禁止（Non-competition），又称竞业
限制、竞业避让。是指企事业单位员工在任
职期间及离职后一定时间内不得从事与本
车速快的成语企业相竞争义务的一种法律制度。在劳动
关系存续期间或劳动关系结束后的一定时
期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同
简单的舞蹈时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在
航空公司有哪些离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得
阿部宽在生产同类产品或经营同类业务且有竞争
关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具
有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也
不得自己生产与原单位有竞争关系的同类
产品或经营同类业务。）
三、怎样和猎头合作？
目前为止，猎头公司和猎头服务在中国的发展时间也就十多年，猎头公司良莠不齐，大到上百人的正规公司，小到一两人的“作坊”都存在。猎头从业者也参差不齐，既有从业十多年的“达人”，也有刚毕业的“菜鸟”。因此，企业和猎头公司的合作也存在一定的风险，支付了费用以后未必能享受到相应的服务和保障，未必能够达到预期的效果。
在这种情况下，企业如何与猎头公司合作便成为HR的一个挑战和考验。根据我查阅的资料，企业要在项目实施的前期、中期和后期等三个方面做好功课，确保招聘的速度与质量，并降低与猎头合作的风险。
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