新入职的员工常常会感觉压力大，给你三招化解
每个新入职的员工都会因为对新单位的新同事陌生而或多或少感到拘谨，因担心新的工作能否信任而产生紧张情绪，从而感觉压力大，这些都是属于正常的现象。但如果压力不进行舒缓，长此以往则对自己的身、心健康产生不良的影响，也不利于工作的开展。除了单位应对新入职的员工多关心、关爱，用单位的文化引导老员工主动关心、帮助新员工，感觉单位大家庭的温暖，让新员工能消除压力，尽快地融入单位或企业外，新员工个人的因素不容忽视。下面，本文就对这种现象产生的原因、可能产生的后果进行分析，并提出新员工个人相应的化解方法。
一、新入职员工产生压力的原因
1、个人原因
个人的性格比较内向的人，在初入职场时或新到一个单位时，因为面对的都是新同事，对同事的性格、喜好等完全不了解，对刚接手的工作又还不熟悉，担心做不好或信任不了工作。因此 ，难免会产生一种与新同事感知的压力感和对刚接手的工作能否做好，能否得到领导认可的担心，而产生的一种很自然的心理压力感或恐惧感。
我自己在刚刚参加工作时，年仅20岁，刚离开学校走入社会，第一天到单位报到时，感觉非常的拘谨、紧张，不知道怎么面对同事，生怕一不小心得罪了单位的这些老同事。因此，无形中会产生巨大的心理压力。同时，自己刚刚走入社会，完全没有实践经验，也没有接触众的基础和经验，对自己的岗位工作完全缺乏信心，感觉压力很大！我想这应该是所有职场新人的普遍心理。
2、同事原因
初入职场时，如果遇到对你相当友好的主管或办公室同事，他（她）会给你热情地把其他老同事介绍给你，也会把你介绍给其他同事认识；会主动地教你比如食堂在哪里，复印机怎么用，公司的办公程序是怎么样，你的工作应该怎么开展，在公司应注意什么等等，那你会如沐春风，感觉心里十分的温暖，也就会消除刚入职对同事的恐惧感和工作的压力感。
但如果入职的是一个人际关系复杂的单位，遇到的是一个本身自己的性格就内向或者性格比较偏执的主管或同事，即使不是故意也刁难你，那他（她）对你的态度也许也可能十分的冷淡，显得不友好或不热情，你入职后他（她）可能告诉了人你的办公桌位置在哪，大
体工作的要求后，可能就不会再去理你，让后续对其他老同事的认识，对工作的接手等都需要依靠自己去认识，去慢慢了解、熟悉和掌握，这就会给你造成一定的心理障碍和恐惧感。
3、工作原因
新入职的员工，往往对自己的工作角了解的不多，或暂时没有深入的了解，而产生一种角的迷糊，一时难以适应和进入岗位的角和工作状态，需要通过段时间的熟悉、摸索，并经过自己的感知，不断的调整，掌握工作的规律，才能进入工作状态，提高工作的效率，并适应岗位工作的要求，达到被领导的认可。如果在工作中遇到一些困惑，自己一时又无法解决，或对问题处理不当，而受到领导的批评时，往往会产生自责，心理上可能会认为自己的能力差、脑子笨，担心自己无法信任岗位的工作，无形中就产生了压力和恐惧。
公司配料岗位是个关键性的岗位，配料时很多的添加剂是精确到以克为单位，一旦出错就会影响到产品的质量，甚至产品质量的不合格，来得得半点马虎。因此，配料岗位需要有忠诚度高、责任心强的员工来担任这个工作。老赖是一位中层干部的妻子，虽然文化水平
不高，但她责任心强，工作态度对，学习进取心强。因此，公司决定调整她到配料岗位工作，但她在配料岗位上了一个星期了，虽然一直小心奕奕，但还是没能自己独立信任岗位工作。前几天，她提出了辞职的申请，理由是这个岗位需要的责任心太强了，她对自己没有信心，总害怕拿错什么原料，怕出错影响配料的准确性，影响产品质量！
二、 新入职的员工压力大会有什么后果
考研压力大怎么办1、不利于身体健康
新入职的员工如果一直处于高压和恐惧的状态，又不懂得自己舒缓压力时，往往可能造成吃饭吃不香，影响消化和营养的吸收；睡觉睡不好，睡眠不足导致精神状态差；过度和经常性的紧张、焦虑和恐惧，导致内分泌失调，严重的会伤及脾胃，给身体带来很大的伤害，整个人会变的虚软，乏力，对神经系统也会造成影响，对身体的健康十分不利。
2、不利于心理健康
在职场中每个人都有处于压力而紧张、焦虑、恐惧的时候，但如果长期在忧虑、紧张或不快的情绪环境下，处于压力、焦虑和恐惧的心理状态，就可能造成心理的压抑，产生失落
情绪，导致郁抑症，影响同事间的人际关系。
小X是我们公司新来的一位后勤仓库管理员，她很勤劳，也很努力学习，业务上也很快就能信任。但性格内向，不喜欢与人交流和沟通，总是一个人独来独往，对同事都怀着一种戒备的心理，疑心病重，总是怀疑同事在说她什么不是！有一次，她跑来向我投诉食堂的几个阿姨，说她们几个欺负她，说她坏话。后我了解了一下，其实食堂几个阿姨是在X做完自己的事情后，主动帮食堂阿姨们倒垃圾，食堂阿姨们感觉不好意思，就给她说做好自己的事就好了，垃圾她们会自己去倒！结果让她小X误解了，反而让她不开心了一个下午，晚饭也吃不下，睡觉也没睡好，总以为老同事们欺负她是新来的人。
3、不利于工作
职场人在有心理压力下的情况下工作，会导致注意力不集中，难以使自己保持良好的精神状态，会使身体处于紧张状态，思维出现偏差，生产岗位中特别是高空作业等一些危险性作业岗位，还容易出现质量事故和安全生产事故，给个人和企业造成重大的损失，严重的还会造成重大安全事故。压力紧张的情况下，在工作过程中极易产生负面情绪，思想开小差，工作效率也会降低。
小李是一位技校刚毕业的学生，七月份应聘到一家企业后，去电业局考取了电工操作证。有一天，公司生产线的线路出现问题，全厂停电，小李和师傅一起去公司变压器的出线电柜查看，师傅让小李站上梯子上查看，结果小李一直想着会不会漏电什么的怎么办？因为思想开小差，结果一不小心从梯了上摔了下来，还好只造成脚扭伤，休息了一个星期。
三、新入职员工如何化解心理压力
1、通过提高自己的心理素质化解压力
职场中，谁都会遇到令人不愉快的事。因此，每个初入职场的人都要努力让自己适应和融入单位的文化，主动与同事沟通、交流，克服人人都会有的畏惧情绪，尽快与同事熟悉，虚心向同事请教，主动向同事问好，想办法与同事成为朋友，得到同事和领导的认同。要有随遇而安的心态，给自己一点快乐的种子，给自己的理想增加一点信心！要知道任何单位都会存在这样的问题，说服自己学会适应任何不利的环境。学会自己进行心理调节，挖掘自己的价值存在感。让你在工作中拥有无所畏惧的魄力，让自己不断超越自我。时刻提醒自己：我能行！我一定能行！
2、多倾诉，加强和提高沟通交流的技巧，与同事主动交流来化解压力
学会真诚与人相处，真诚可以消除一切隔阂和障碍。向同学、朋友、同事倾诉，把自己心里的郁闷说出来。加强学习，提高自己与人沟通交流的能力，比如，可以学习一些提高沟通交流艺术的书籍，提升沟通交流的艺术。
我刚参加工作那会，就是每天一上班见到每位同事就主动向同事打招呼问声：早上好！以此来拉近与同事之间的距离，消除与同事之间的陌生感。
3、通过健身运动等方式或在工作中化解压力
全理安排作息时间，保证睡眠时间充足。将自己的注意力转移到自己快乐的事情来，也可以通过健身、跑步、K歌、读书等娱乐社交活动来转移压力。适当放慢工作节奏，做到循续渐进，不急于求成，在工作中集中精力，忘记压力，化解压力。
结语：新入职的员工，到了新的工作环境，接触的都是新的同事，如果个性格上比较内向，加之一些同事或主管的不热情或不太主动的配合，或者对工作缺乏信心等，而感到一些紧张、焦虑也是属于正常现象。但一旦有了压力、焦虑或恐惧，就要懂得去舒缓和化解。可以通过提高自己的心理素质、向朋友和同学倾诉、提高沟通交流的艺术、主动与同
事沟通交流、通过健身运动娱乐等方式或在工作中化解压力。如果长期存在心理压力则对自己的心理、身体和工作均十分不利。