节假日上班法律规定
根据中华人民共和国劳动法和相关规定，节假日上班的法律规定如下：
首先，根据劳动法第四十四条，国家规定的法定节假日，用人单位不得安排劳动者工作，即劳动者有权在法定节假日享受休息。
具体来说，根据劳动法第四十七条，对于需要在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照如下规定支付工资报酬：
1.在休息日工作的，除了支付正常工资外，还应当按照不低于正常工资的二倍支付加班工资。
2.在法定节假日（包括春节、清明节、劳动节、国庆节等）工作，除了支付正常工资外，还应当按照不低于正常工资的三倍支付加班工资。
此外，根据《国务院关于职工带薪年休假暂行办法》，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。用人单位应当根据劳动者的连续工作年限，按照年休假的工资标准支付年休假报酬，并将其作为休假期间的工资支付。
总结起来，根据劳动法和相关规定，节假日上班的法律规定包括以下几点：
法定节假日规定1.用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，劳动者有权在节假日休息。
2.特殊情况下需要劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当安排补休或支付相应的工资报酬。
3.根据需要在节假日工作的具体情况，用人单位应当按照不低于正常工资的二倍或三倍支付加班工资。
4.劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假，用人单位应当按照年休假的工资标准支付年休假报酬。
需要注意的是，以上仅为概述，具体的法律条款和规定以中华人民共和国劳动法和相关法律规定为准，具体情况需要根据个人具体的劳动合同、单位规章制度等来确定。
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