法定节假⽇⼯资规定有哪些
五⼀假期即将到来，不少公司发布了放假通知，但是有些在职⼈⼠担⼼，放假了会不会影响这个⽉的⼯资?!本⽂为⼤家详解法定节假⽇⼯资规定，令⼤家可以有个愉快的假⽇。
《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》(劳部发? 1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%的⼯资；安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。所以，如果劳动者在法定节假⽇加班，其所在单位应该按某⽇⼯资标准的300%向其⽀付加班⼯资。
法定节假日规定所谓的法定节假⽇，指的是1⽉1⽇、5⽉1⽇、5⽉2⽇、5⽉3⽇、10⽉1⽇、10⽉2⽇、10⽉3⽇和农历新年的初⼀、初⼆、初三，每年共10天。法定休假⽇期间企业安排员⼯加班加点的，应按不低于员⼯本⼈⽇⼯资的300%⽀付加班⼯资。另外，员⼯依法享受产假、看护假、节育⼿术假等假期的，⽤⼈单位应当视为提供正常劳动并⽀付⼯资；员⼯依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，⽤⼈单位应当按照不低于员⼯本⼈标准⼯资的标准⽀付其假期的⼯资。