劳动法没有规定病假休多长时间，病假长短是根据医疗期来的，⼀般根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。没有相关法律规定固定的休病假时间。在有病期间是可以终⽌劳动合同。
休假时间是多久？法律对病假休假时间有哪些规定？病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何⽤⼈单位和个⼈剥夺。接下来，就和⼩编⼀起看看病假休假时间的相关内容，希望能对您有所帮助。
⼀、病假休假时间有哪些规定
根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》等有关规定，患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：
(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉；五年以上的为六个⽉。
(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉；五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。
⼆、
第⼀、短期病假的计算基数
根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，的计算基数按以下原则确定：
(⼀)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。法定节假日规定
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于本市规定的(现⾏标准635元)。法律、另有规定的，从其规定。
第⼆、连续病假⼯资的计算系数
1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续分别确定的：
(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;
(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;
(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;
(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;
(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。
2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：
(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;
(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;
(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。
上述提及的本⼈⼯资均指按《上海市企业⼯资⽀付办法》规定的原则所确定的病假⼯资的计算基数。
第三、病假⼯资的计算公式
⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数相应的病假⼯资的计算系数
⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数当⽉计薪⽇相应的病假⼯资的计算系数
第四、病假天数的确定
疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽以上公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度
⼯作⽇是20天，如果是5⽉份就得加上五⼀3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。
1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业⽀付职⼯的病假⼯资或疾病救济费不得低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%(现⾏标准为每⽉508元)。
2、企业职⼯疾病休假⼯资或疾病救济费最低标准不包括应由职⼯个⼈缴交的养⽼、医疗、费和。
3、病假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，应补⾜到当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%。
以上就是病假休假时间的相关内容，病假休假时间与实际⼯作年限有关。本篇⽂章由律图⼩编为⼤家整理编辑，希望能为⼤家提供⼀些帮助。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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