法定节假日是指国家规定的休假日，为了保障全体劳动者的休息权益，我国法律对法定节假日做出了明确规定，并给予相应的法律保护。本文将从法定节假日的概念、法律保障措施和法律保护措施三方面进行论述。
一、法定节假日的概念
法定节假日是国家为保障劳动者的休息权益而设立的法定休假日。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家法定休假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节假日都是国家明确规定的，任何单位和个人都不能拒绝。
二、法定节假日的法律保障措施
1. 节假日的安排
根据法律规定，单位必须安排员工在法定节假日享受休假。同时，如遇特殊情况需要延长工作时间，单位必须按照法律规定支付加班费或补休。
2. 经济补偿
法律规定，员工在法定节假日工作的，单位必须按照法律规定支付工资的200%以上的报酬，或给予补偿性休假。
3. 法定节假日与休假制度的关系
法定节假日和单位休假制度是相辅相成的关系。法定节假日不得拆分或替换，单位还应根据实际情况制定休假制度，保障员工的休息权益。法定节假日规定
三、法定节假日的法律保护措施
1. 司法救济
如果单位违反法定节假日休假的规定，员工有权向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 法律责任
单位违反法定节假日休假的规定，将承担相应的法律责任。违法单位可能被处以、吊销营业执照等处罚，并承担赔偿责任。
3. 社会监督
法定节假日的制度是全社会共同关注的焦点。广大员工和社会公众都有责任对违法违规行为进行监督，维护法定节假日的权益。
总结：
法定节假日是我国劳动者休息权益的法律保障和法律保护，在社会生活中具有重要的意义。通过建立健全的法定节假日制度，能保障员工享受休息的权利，维护全体劳动者的合法权益。同时，加强法律保护和社会监督，能够有效制止和惩处违法违规行为，确保法定节假日的落实。
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