中国公休假标准
中国的公休假标准是由中华人民共和国劳动法和相关法规所规定。以下是中国的公休假标准的一般规定：
1. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假。带薪年假的天数根据员工在同一雇主连续工作的年限有所不同，具体如下：
  - 连续工作不满1年的员工：没有带薪年假。
  - 连续工作满1年不满10年的员工：享有带薪年假5天。
  - 连续工作满10年不满20年的员工：享有带薪年假10天。
  - 连续工作满20年及以上的员工：享有带薪年假15天。
2. 法定假日：中国还规定了一些法定假日，全国范围内的员工有权享受休假，雇主需要按照法定假日支付员工工资。法定假日包括：
  - 元旦：1月1日
  - 春节：农历正月初一至初三（具体日期根据农历变化）
  - 清明节：4月4日或4月5日（具体日期根据阳历变化）
  - 劳动节：5月1日至5月3日（具体日期根据阳历变化）
  - 端午节：农历五月初五（具体日期根据农历变化）
法定节假日规定  - 中秋节：农历八月十五（具体日期根据农历变化）
  - 国庆节：10月1日至10月7日（具体日期固定）
需要注意的是，以上规定是一般的公休假标准，不同行业、不同地区的具体规定可能会有所不同。此外，根据劳动合同、企业规章制度或劳动协议的约定，雇主也可能提供更多的休假天数或特殊类型的休假。