1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。
2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假时享受的有薪休假时间。根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。
3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。陪产假的天数通常为3天至15天不等。
法定节假日规定4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。
5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。
6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。
以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。最重要的是，公司和职工都应该遵守相关的法律法规和合同规定，保护职工的休息和休假权益。
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