1、什么是综合计算⼯时⼯作制度?
综合计算⼯时⼯作制度是针对因⼯作性质特殊，需连续作业或受季节及⾃然条件限制的企业的部分职⼯，采⽤的以周、⽉、季、年等为周期综合计算⼯作时间的⼀种⼯时制度，其平均⽇⼯作时间和平均周⼯作时间应与法定标准⼯作时间基本相同。
2、什么是不定时⼯作制度?
不定时⼯作制度是针对因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的职⼯所⽤的⼀种⼯时制度。
劳动法并没有规定，这⼆种⼯时制的员⼯，在法定节假⽇⼯作时，不需⽀付加班⼯资。即法定节假⽇是所有员⼯的带薪休假⽇，所有的员⼯不论什么⼯时制的，全部享受。因此，这⼆类员⼯如在法定节假⽇，如五⼀，⼗⼀等⼯作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，⽀付不低于3倍的加班⼯资。当然，期间所有⼯资=法定节假⽇⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资。即所有⼯资也是不低于四倍的⼯资。
3、举例说明：
(1)假设⼀，劳动者a⽇⼯资为100元，法定节假⽇(五⼀)当天加班1天，那么应付员⼯多少⼯资?
应付员⼯加班⼯资=100×300%=300元;
应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;
该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+300=400元。
即总共应该⽀付400元综合⼯资，即相当于四倍⼯资。
(2)假设⼆，如劳动者a所在企业中的员⼯⼿册规定，员⼯在法定节假⽇的加班⼯资按400%⽀付。
那么应付员⼯⼯资如下：
应付员⼯加班⼯资=100×400%=400元;
法定节假日规定应付员⼯法定节假⽇⽇常⼯资=100元;
该⽇应付员⼯全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资=100+400=500元。
即总共应该⽀付500元综合⼯资，即相当五倍⼯资。
对⽐这⼆个例⼦，⼤家应当明⽩和清楚了。法定节假⽇综合⼯资即不等于四倍⼯资，⽽是⾄少不低于四倍⼯资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
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