劳动法关于年假的规定是怎样的
劳动法关于年假的规定是怎样的
在一年中大假小假都有许多。但其中有一个假并不是每个人都能休到的，那就是年假。那么我们国家劳动法关于年假的规定是怎么样的呢？什么样的状况才能享受年假，什么样的状况不能享受到年假呢？以下是整理的劳动法关于年假的规定是怎样的，欢迎阅读。
一、年休假的规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的.职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假
《职工带薪年休假条例》第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。
法定节假日规定 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。
单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
1、单位统筹支配职工年休假；
2、年休假在1个年度内可以集中支配，可以跨1个年度支配；
3、经职工本人同意，可以担心排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
许多时候在工作中，许多人是休不到年假的。并不是由于他不符合劳动法关于年假的规定，而是许多时候在企业中所在的职位不允许休年假，所以说劳动法对于这类职工的年假补偿标准也做了相应的规定。所以说假如您现在还有年假可以休，但是企业不让休的时候，您可以通过法律的手段来维护自己的权益。
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