下发制度的通知
篇一：公司制度公布通知(定稿)
海之源洗煤有限责任公司目前
制度发布通知
公司所属各单位：
为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司目前运营的有序推进，自我管理健全健全企业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业内部管理管理水平，对公司近年来下发的管理制度近些年来及有关规定，进行了梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责任制》，经总经理办公会报董事长审定审核通过，现予发布，自2021年10月1日起执行。
以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。
董事长：
二〇一五年十月一日
篇二：关于下发2021年后分公司管理制度汇编的通知
关于下发《分公司管理制度汇编（2021年）》的通知
分公司属各单位、机关各部室：
根据局有限公司开展管理提升活动精神，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度分部进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（2021年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。
《分公司管理制度汇编（2021年）》电子文档已上传至分公司OA办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有领取需要请到化工企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业指路策划部，以便修改和完善。
特此通知
抄送：分公司领导
分公司
2021年6月21日
篇三：关于下发考勤管理制度的公函
考勤管理制度
为加强公司考勤行政管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，风险保障公司正常的加工生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理有关规定。
第一章 日常考勤管理
第一条 各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际每天出勤情况进行汇总、核对，发现寻获问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，政府部门值班人员负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。
第二条 公司的考勤窗口期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职脱岗管理人员
于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、呈交假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。
第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批复，并报人事部门备案。
第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因在于不能提前申请，事后应及时补批申请材料。
第五条 公司目前实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵的加班。各考勤双休日管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副经理以上领导批准方可执行。
第二章 员工假期管理
第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。
1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向顾问主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时四至的，按事假计发薪酬。
2、批准权限 部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。
第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要或休息的时间
1、 休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本
部门考勤管理人员记录考勤并上报财务部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休明。
2、休明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，必需就诊医院出具急诊和休假买药证明。
3、雇主在工作时间需要看病工作时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为报告单参考，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。
4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以雇员实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
5、员工在外地因病休息，需持县级确凿及少于医院就诊和休明。
6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
7、病假工资按照自认基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的超出从其规定。
第八条 医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。
1、医疗期计算应从计算员工艾氏林第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。
2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤仍须根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。
3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
4、员工非因工管理人员致残和患有难以的疾病，不能从事原工作，也不能从事控股公司另行安排的从事工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标
准需要进行劳动能力的鉴定。被认定为一至四级的，应当终止农业劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得前三天解除劳动合同，医疗期满，公司目前可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。
1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。心上人在外地工作且外地到外地结婚，根据路程远近另给路程假。法定节假日规定
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