年假如何定义
根据我国法律规定，每⼀位劳动者都享有休年假的权利。劳动者在⼀年⾥⾟⾟苦苦的⼯作，所以休年假有利于提⾼⼯作的效率。那么年假⼜应该如何定义呢？下⾯店铺⼩编将为⼤家整理有关年假的相关知识，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。
⼀、年假如何定义
机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职⼯享受年休假。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》相关规定：
根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。
职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
法定节假日规定⼆、不能安排年假的情形
单位应当根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排；单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付⼯资报酬。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关年假的法律知识。进⼊⼯作以后，年假属于每年⽐较长的假期了，希望每位劳动者在对待年假的时候，要学会珍惜，做⼀些有意义的事情。如果有更多关于年假的法律问题需要咨询，欢迎登录店铺。