公司品牌文化怎么写
篇一：公司品牌文化参考范本
品牌文化
MeiXi犀牛皮鞋品牌是于上世纪七十年代创立的。犀牛是一种灵犀动物，个性独特，它悠闲的生活在大自然中，是和平、厚朴、灵性、坚强的象征，也是古代文明与现代文明的完美结合。美国犀牛国际有限公司继承了世界时尚之都——美国的高贵、典雅、精致的时尚文化和艺术元素，并发挥创新精神，给MeiXi犀牛品牌注入现代文明和现代美学的新鲜血液。使得MeiXi犀牛品牌时装、皮鞋、皮具等系列产品，充满浪漫、休闲、自然、和平的时尚风采。犀牛“MeiXi”品牌表达了一种美国人所特有的浪漫和激情的生活感觉，将人类艺术发挥地淋漓尽致，天赋创造了时尚美的生活，才是美国文化所折射出的一个投影。犀牛之灵犀，企业汇集之精华，是至尊雄厚的企业，是朴实先进流程和工作环境，是悠闲灵活的营销策略，是经典热情的服务态度；汇集之灵气，专业的精英团体，精品、精英、精华、对客户信心的保证；汇集之体现，对消费者质量诚信的保障。犀牛”MeiXi“品牌精神：坚忍不拔，勇往直前。以知识智慧打造和汇集品牌幸运财富；从而犀牛品牌一举成名为北美洲、欧洲乃至世界高档时尚
品牌之一。
主要产品 男女皮鞋，男女商务皮鞋，休闲皮鞋，运动皮鞋，商务皮包、皮带，钱包，西装皮带等，以男士皮鞋为主体。
理念文化 “美国犀牛皮鞋”是质量和品牌对顾客的承诺，它寄托着“质量为上”产品理念：以时尚的产品、稳定的品质、诚信的服务，为顾客带来真美的享受。美国犀牛国际有限公司、管理健全、质量加强、服务优质。美国犀牛“以人为本、服务社会”的经营宗旨，本着“团结敬业、创新发展”的企业精神，不断奋发图强、开拓进取，引导国内外鞋业的流行趋势，紧跟世界皮鞋潮流，为有美国犀牛皮鞋业界品牌努力，为国内外顾客物质需求提供更好、更优质产品和服务，为皮鞋界建设腾飞做出更大贡献。
皮鞋保养常识：
1、经常保持干燥，切忌在雨、雪天穿用。如遇上了雨、雪水，应立即用干布揩干，并擦上鞋油，放在干爽处阴干。
2、经常擦油。擦油时，鞋油中可加一两滴醋，可使皮鞋的光泽鲜亮持久。擦油后，停5
分钟左右，再用刷子将鞋面打亮。若再涂上一层牛奶，则可使皮鞋更耐穿。
3、皮鞋切忌曝晒、火烤、以防发脆、干裂或收缩。皮鞋磨脚怎么办
4、皮鞋不要久置不穿，以防革面老化。皮革如已变硬，可涂些鸡油、牛油来滋润。
5、脱鞋时不要踩着后帮，以免出现塌跟变型。深真皮内里因受潮或磨擦产生掉，属正常现象，此时可改穿深袜子。皮鞋穿用一段时间后，请查看鞋跟着地的添加层，发现有深度磨损应及时更换。
6、鞋霉斑的处理方法：皮鞋因储藏不当或阴雨天穿着后处理不当会形成霉斑，
影响美观，这时可以用干净、吸水性强的软布蘸取少量酒精擦拭，然后再打上一层鞋油。
7、不穿皮鞋的储藏方法。 换季不穿的皮鞋首先要清除皮鞋表面的灰尘污垢，放在阴凉通风处晾干水分，以防霉变；晾干的皮鞋首先擦上一层动物油脂，反复擦拭，然后打上一层鞋油，防止皮鞋失去油脂而变硬、断裂。最后将填充物、鞋撑等填入鞋内防止皮鞋变型。
8、淋湿后的保养方法：鞋被雨水淋湿后，立时作适当的处置，才可使鞋子不至变形。
先利用吸水性好的布料吸去鞋子表面的水分。太用力擦拭，其附着的污垢会有刮伤鞋子表皮之虞，应特别注意。鞋内置入报纸或卫生纸，多次更换，完全吸干水分。吸干水分后，放入鞋楦以防变形，再置于通风处阴干。 完全干后，则按照一般的保养法保养。
9、怎样防止新皮鞋打脚？ 新鞋穿着时往往会有磨脚等轻微的不适感，严重的会是脚磨出水泡，当出现这种情况时可用一块打湿的海绵或布包住打脚起泡的地方，过一小时左右，去掉湿海绵或布，用手不断来回撑、揉打脚的部位直至变软，然后放在阴凉通风处晾干，涂上一点生鸡油（动物油脂）或者用核桃仁擦一下，最后打一遍鞋油后穿在脚上使其自然定型。
篇二：企业文化(范本)
珠海市龙信电子科技有限公司
企业文化
一，企业愿景：造客户最满意的PCB—龙信
二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务。
三、发展目标：“创行业一流，做全国第一。”
四、企业精神： “团结拼搏、仁爱奉献；开拓创新、敢为天下。” 阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合
作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面。
“拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城
非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。
“仁爱” 人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本
性。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的
“本性”就是以人为本。但究竟什么是“以人为本” “人性化管理”， 通过完善的关爱体系让员
工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱
企如家。留住好的员工就是企业最大的财富。
“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的
利益。前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。
“开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动
和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。
“敢为天下” 敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践
创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一种工作能力。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于
天下的精神。
五、企业核心价值理念：让客户满意，
让股东放心，
让员工开心。
阐释：企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。 因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。
珠海市龙信电子科技有限公司发展及文化建设方案
绪 言
企业文化建设，归根到底，其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展
服务的。企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标，我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面：一、企业文化建设目标；二、企业核心竞争力；三、企业价值观体系；四、企业管理体系；五、企业心理意识；六、建设步骤、与方法；七、企业文化建设组织、职能与运作机制；八、企业文化建设制度；九、企业文化建设配套措施与环境氛围；十、结结语。
一、企业文化建设目标：
1、企业文化建设引擎：
合理、切实、宏大的企业抱负及其慎密的发展规划，是企业发展的强劲动力。企业的战略目标是“创行业一流，做全国第一。”。那么，我们对PCB产业市场状况的认识是什么？我们的竞争对手在以什么样的方式手段抢占市场？如果我们想进入国际市场，那我们自己又应该从哪些方面努力？对PCB产业市场的深刻分析与公司所议定的明晰、科学的发展战略，为我们展现出波澜壮阔的市场前景，明确的
自我认知和市场定位，理想远大的宏伟蓝图和坚定信心，大胆、新颖、细密、审慎的战
略措施与步骤。对国际国内市场风云变幻的敏锐把握、为实现理想而拟定的科学策略和坚定不移的信心决心，构成企业文化建设的广阔背景与动力引擎。
2、企业文化建设向标：
我们企业文化建设基本指向是：“创新企业文化建设理论，形成企业文化建设新机制、新模式、新格局，内强素质、外树形象，深化企业品牌的文化底蕴，带动公司管理机制与模式创新，为公司的市场发展战略提供文化资源与精神资源支持。”
3、企业文化发展建设目标：
总目标：
形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具备相当技能的PCB产业人才，建设创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的龙信品牌文化，将龙信电子塑造成“中国PCB产业知名企业”。
分目标：
1、形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观体系；
2、建立以企业价值观与PCB产业技能为框架的人才培训体系；
3、各部门相互协商、配合建立、完善的以市场为导向的激励性人力资源管理机制；
4、引进国际先进的技术和设计理念，为客户提供满意的方案；
5、逐步确立公司在PCB产业理论研究领域的领先地位；
6、逐步建设一支PCB产业理念模式研究创新的专家顾问队伍；
7、建设一支符合企业价值观与PCB产业技能要求的员工队伍；
8、建设一支“创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强”的四强核心团队。
二、企业核心竞争力：
当今世界，PCB产业市场竞争越来越激烈，国内PCB产品同质性高，高端板比重低，成本转嫁能力弱；本土企业产品规模结构和关键技术不足；中小型和民营厂商的生产能力和
技术水平都在低级产品；缺少自己和公认的品牌；对研发重视不够，无力从事研发；没有自主高级设备和技术；没有形成配套齐全，行业自律的市场；废弃物的处理没有达到环保标准等。这就要求我们的企业，要想生存与发展，就必须确保产品质量，另一方面，在细分市场的前提下，提供个性化产品与服务，以个性化企业文化塑造企业品牌个性。而后者已经成为当
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